讨论下linkedin的craftmanship是啥

SWE -> Senior Swe，求问这个craftsmanship到底是啥，怎么能让老板们满意

认真回答你一下，
1. 对谷歌文化进行的可笑的东施效颦。
2. 冠冕堂皇拒绝或者delay你升职的借口。
3. 挂在你面前的一个更大的胡萝卜。

认真回一下：

从swe到senior，我希望看到：
0. 有比较完整的design，体现思考的深度的design
1. 设计中考虑beyond current stage的例子
2. 积极参与code review，给出有价值的评论
3. proactively考虑quality和operational的improvement。最好有直接的例子
4. create tooling to help team members

我觉得整体linkedin的craftsmanship走上了歧途。但是swe到sr的craftsmanship我觉得还是很清楚的。这个在任何公司都差不太多其实。

真·认真回答一下：
在design和代码的时候显示你考虑全面的步骤

比如design的时候认真考虑alternative solution，error detection，monitoring，future expansion

写代码的时候考虑，test coverage，复用性，可读性，可拓展性，pr描述写的清晰

注意是craft不是craftsmanship。
参照cpp就行了，swe -> sr这个阶段能干活、出活就行了，干的多了，自然可以找到craft的evidence。

我老板说主要是design doc, rfc什么的

就是要把回字的八种写法都写明了，凡事多讲究文笔，少些实用主义。

这个文化li独有

匿名用户 发表于 2023-09-27 21:14:24
我老板说主要是design doc, rfc什么的

老板说是就是吧 但本人是完全不同意crafts 是RFC…

就是追求质量而不是一味追求metric好看或者数量。
需要留意rfc和pr的细节，多找靠谱的buddy提前看几遍再发出去，可能有帮助。

我manager說加了個metrics也是craftsmanship，感覺啥都可以吹craftsmanship，老闆支持就行