亚麻面bq的时候，面试官会说是哪个LP的问题吗？

我发现不同LP可能会有相似的问题，面试官如果不说是哪个LP，我就不太好判断往哪个方向说

不会，但不影响，大多数情况下BQ没有hard requirements，你觉得你的故事match问的问题，大多数情况面试官也能拿到合适的data points。如果面试官真的没问出来他想听的，他会果断地换问题。
另外如果真的没能demonstrate他想问的LP而展现了别的LP，他也会记录下来在debrief的时候分享的。

只限于靠谱、正常、培训合格的面试官。

lookingforoffer 发表于 2023-09-29 21:21:27
请问可以展开讲讲吗？比如对领导力原则的深入理解对日常工作有哪些帮助，谢谢！

领导力有没有帮助，有什么帮助是一个没有答案的宽泛话题。如果把每个公司比作海面上航行的船只，谷歌之类的是几艘客运邮轮，船只大，员工舒适。亚麻是一坨坨的jet skis，每一坨都跟别的可能很不一样，有的船“坨”们的VP/director/Sr Mgr没有好好管理，就变成了类似人吃人的海盗船。LPs的本意是很好的，在这么多艘的小船中总要有大家都需要follow的指导性方向，否则这群fleet就散了。

回到面试的问题上，拿SDE job family举例，如同coding 一样，不是你说你会码你就会码，you need to show me，所以大家会去leetcode。除了一些design，初级到高级的SDE的algorithms理论上是没有那么大差距的。那拿什么定级别看你够不够格呢，就是所谓的套用LP来看你之前参与领导过的项目中能不能收集到数据点表明你达到了高级工程师领导项目的scale and impact。好就像coding一样，you need to show me。就像前一段，亚麻这个公司是分散的，所以他对高级别的工程师要求就不那么纯粹，希望你能领着你身后的小船跟你一起前进。

所谓的服从性完全就是无稽之谈，所有面试官都是抱着通过BQ来搜集这个面试者能不能从他以前的经历中达到他所面试的职位的级别要求的目的来问问题的。所以这些问题没有标准答案，有经验的面试官问细节你也很难圆谎。不同的面试官拿到的答案也会去相互reference，真是答非所问，面试官也会很快很果断地换问题来尽量问出他被assign到的面试LP。

最后求职本来就是一个双向选项，觉得重视BQ是无稽之谈活着浪费时间，绕道走就好。如同所有的公司，亚麻本来问题就很多，看不上亚麻很正常啊，next就好。

匿名用户 发表于 2023-09-28 16:08:12
Not at all. ♂
也许你理解力不是很好吧。

噗…这是遇到amazon lp creator了吗，还是精神资本家。

当然不会。。

亚麻面试还要问老婆的问题？没老婆的怎么回答？

想啥呢，就算是面coding也不会告诉你具体考察你那种算法或者data structure啊，不得你自己分析么。另外，同一个案例套多个LP也是合理的，当年我就是用了用一个案例，不过你得想好从什么角度去说

自己分析，注意面试官提示和follow up

我面的时候recruiter说了每轮是哪两个lp，让我针对性地准备。不知道是recruiter个人行为，还是这个信息是可以问的

匿名用户 发表于 2023-09-28 08:31:22
我面的时候recruiter说了每轮是哪两个lp，让我针对性地准备。不知道是recruiter个人行为，还是这个信息是可以问的

还有这样的哇，我的就没有

回头想想这个面试还真是荒唐。服从性测试服从性测试。

匿名用户 发表于 2023-09-28 08:31:22
我面的时候recruiter说了每轮是哪两个lp，让我针对性地准备。不知道是recruiter个人行为，还是这个信息是可以问的

可以问，大体是对的，但可能哪轮面哪个是错的。你说recruiter能说为啥面试官不能说。