谈谈我从找别人内推到变成内推人得到的体会

我之前上学的时候，找了不少人内推。等自己工作了，有时候会想起来，自己当时很多地方做的还可以更好，同时当自己开始工作，了解组里的工作内容，参与到招聘的流程中之后，也有了更多对这方面的理解，来分享给大家。如果有不周全的地方，也请其它人指教。

在我上学的时候，我自己，以及身边的人是怎么找内推的呢：
- 找学长学姐。一些找工氛围比较好的项目，会有很多热心的学长学姐，甚至还会有很多内推的群，可以在微信群里面加，然后沟通，非常方便。
- Linkedin联系学长学姐。成功率很低，因为工作之后很多人很忙，根本不怎么看linkedin了，而且最好是校友或者有类似的经历，否则别人帮你内推的意愿也不是很高
- 找一亩三分地上的帖子，如果一切顺利的话，这样最省时间。但是这样的问题是找发帖子人内推的其它人会特别多，内推的作用也就大打折扣了。而且如果发帖人不靠谱，迟迟不回复，或者是找内推的人太太多了，根本来不及回复，这样反而耽误事。
- 找学校老师。有些硕士项目有些老师是有跟公司hr/manager的connection的，有时候会在项目群里面发消息，到时候多多关注就好，如果能有的话，作用还是很大的
- 找自己认识的工作的朋友，朋友靠谱的话就非常靠谱。
- 听说过有印度同学有亲戚在这边工作的，亲戚内推也非常靠谱。

我上学的时候，大部分的内推都是第一种方式解决的，当我自己成为内推人之后，我觉得在与内推人的沟通合作上，还应该做的更好。

- 提前做些功课。我当时听说有一家公司开了岗位，于是赶快加了学长微信来问，但是后来发现并没开，开放的岗位是本科的，就非常尴尬。以及有的人找我内推的时候，根本连看官网都没看，直接问：你们xx现在招ng/intern不？其实我更期待的问题是，问一问你们组是否招人？或者是否了解现在招人的进度，岗位是刚刚放出来or开始发oa了or开始面试了。总之还是建议最好对这个公司的招聘官网有所了解，千万别做伸手党。
- 大胆问你想知道的问题。我当时找别人内推，因为跟学长学姐不太熟悉，很多时候胆小或怕打扰工作，不太敢问问题，仅仅给了学长学姐内推需要的材料，后面就从来不联系了。即使收到了面试，或者面试挂了也不好意思跟学长学姐说。有一次我收到了面试，但是很想问下关于面试编程语言的问题。可就是自己胆小不敢问，怕问了显示出来自己水平不行，拖到面试前实在忍不住了问了下学长，果然得知之后，发现自己之前准备的时间浪费了不少，应该早问问的。我自己当推荐人之后，我觉得有人跟我update面试进度非常好，因为推荐人都是希望能帮就帮，希望自己推荐的人能顺利拿到offer，所以我还蛮好奇面试的进展的。我也发现，因为在这个公司工作，如果面试的组是自己组或者是隔壁组，还是能解答些基本的问题的。也会希望学弟学妹们大胆问。
- 认真修改简历。我很多时候在内推前会看看简历，看多了就发现，是否match还是挺容易辨别的。如果简历写的太差，还是挺尴尬的，尤其是内推同组，自己推荐的人hr+mgr+面试的同事都会看，所以这种情况我会坚持提一提建议。不过据我所看，大部分学习学妹的简历写的都没大问题，我主要提的建议是怎么稍微改改，让简历更加match方面的。提几句简历比较低级的问题，比如模版选择别太离谱，同时千万别隐藏信息，比如因为是转专业所以不写具体专业名字，或者是隐藏自己本科学历，出现极其容易发现的错字或者不专业的用法等等。
- 推荐语的模版好好写。我自己找人推荐的时候，不管什么公司，找什么人内推，推荐语都是一样的。但是我后面发现不太好。就像我们写申请学校的推荐信一样，推荐语要展现跟推荐人的关系，以及能力的评价，以及补充些简历里面很难看出来的闪光点或者背景解释。我自己内推别人的时候，看到学弟学妹们给我的推荐语模版，很难说自己不想改，因为很明显就是把自己的简历解释了一遍，可有看这一段话的功夫，为啥不去看简历呢，这样推荐语就是白费功夫了。而且有的内推两个人实际上并不怎么了解，我会觉得适当简洁一些，讲清楚关系，同时highlight这个人最出彩的地方，或者讲讲怎么match这个组会更好。
- 要展现自己对这个公司的兴趣。有的人找我内推，透露出高傲的气息，给我的感觉就是投投玩玩，并不是真心想来。这种情况我也不是太想推。如果推荐自己不熟的人，还不靠谱，还是挺尴尬的。如果你内心真是这种想法，至少也要装一装，假装自己是真心想来，这样别人才愿意内推你。如果公司是按照组招人，如果你自己有比较明确的兴趣，说想做哪些方面，看上哪个组，会给人印象更加好。
- 面试要好好准备。相信没人不希望面试不过，即使面试挂了，或者是刚刚面试完觉得崩了，我觉得还是跟内推人说一声比较好，没面过大家也都理解的，都是这么过来的。而且有时候并没有自己觉得那么糟。
- 适当表达感谢。其实找别人内推并不欠别人啥，因为内推成功了一般都会有bonus，不过毕竟也是别人占用自己时间帮你做事情，你只需要有礼貌，不卑不亢，跟内推人好好合作就好啦。
最后，我觉得工作都是跟人在一起合作的，所以整个内推的过程中，你要展现出自己的能力和性格，让别人觉得跟你一块工作会非常舒服。比如好沟通，做事情守时间，不拖沓，有好奇心，对做的东西感兴趣等。这样别人也愿意帮助你。

我对内推的理解
我记得我刚刚来上学，就有很多很多讨论，说某某公司内推超级有用，某某内推没用。现在来看是有道理的，因为整个招聘流程不同公司的差异很大。但是根据身边人经历发现，也不需要太过于在意这些，为了内推找内推。比如找intern，本身对内推人的bonus是非常少的，有的公司甚至还没有。反过来想也知道，公司既然不给这么多bonus，也说明公司觉得内推对找intern带来的作用不是很大。我的理解是，都是学生嘛，学校里做的项目也就那回事，进组之后都是要先培训的，对于intern和ng，想找完全match的是不可能的，所以通过内推来有效筛选出对组感兴趣同时背景match的需求就很弱了，而且本身ng和intern给公司的impact就很弱，自然公司的收益也没那么多。

以及还要考虑找内推的时间成本和效果。我们每个人认识的人有限，即使找到内推，也大部分都不认识彼此，这种情况下，推荐人写的推荐语很难非常的strong，如果还不是很match，还不是一个组的话，就很难发挥作用了。我深切理解，当某个著名公司的岗位放出来的时候，人心里的焦虑，一方面想赶快投掉，另外一方面想着要不要找人内推，我觉得尽力找到好的平衡就好。

以及内推的确有些好处。因为公司招聘也都是大致这样的流程，先是组的mgr觉得有招聘的需求，然后公司层面可能会开hc会议，确定有几个hc，然后发post开始收集简历，然后面试选人。整个过程，从我们见到招聘post之前，其实内部的人就已经知道要开始招人了，所以如果有好朋友在自己想去的公司，可以适当多联系多沟通，这样就能提前做好准备。而且在面试每一次的update的时候，内推人界面的系统状态可能会比candidate更快，多沟通可能会提前得知进展，好进一步准备。

今年行情不好，希望我这个帖子能帮助还在焦虑找工作的同学们！如果大家还有问题，我也会知无不言。同时我自己也是职场新人，如果有其它人有别的更好的见解，也非常欢迎在留言分享！

投之以桃，报之以李

不如像我一样，直接在地里发贴，中国人就帮中国人，TikTok内推：

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1015880-1-1.html

有和LZ非常类似的经历，所以知道L Z说的都是干货和肺腑之言。简言之就是换位思考+让你的内推人相信推你ROI很高。前者，如果在请求内推的时候能站在内推人的高度把内推人觉得麻烦的部分都做了（比如自附内推词给人家修改），内推人会更愿意试试。后者，如果简历和内推词质量都会很高、态度也很好，会让内推人相信你比起其它求内推的更上心也更有戏，那TA的内推就更有可能不在白浪费时间。人家如果一旦有了这个期待，在面试的细节上也更有意愿和动力帮你。

真心感谢！！

感谢楼主！

真的还是要大胆问，大胆沟通！

感谢，加油！

谢谢楼主！请教个问题，当提交简历后，进入公司hr系统，是不是由系统先自动筛选一遍？如果关键词不够多的话就自动被舍掉了？如何让简历更match JD呢？另外，当收到类似 “We have carefully reviewed your application for xyz position... We have decided to move forward with other candidates”, 如何知道是真的有人看过简历觉得不合适发的拒信，还是系统自动screening后发的拒信？

tongyong 发表于 2023-10-3 12:02
谢谢楼主！请教个问题，当提交简历后，进入公司hr系统，是不是由系统先自动筛选一遍？如果关键词不够多的话 ...

我对审核简历不太了解，没法回答。但是move with other candidate一定是有原因的，要么是oa不行，要么是看完简历发现不match或者有更强的候选人。但是最后统一应该都是这个说法。想知道具体原因，估计要让内推人联系hr试试了，但是hr也不一定会说。按照我的经验，一般是因为候选人经验不够，有更好的候选人这个原因最多。

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