请问面试出hard是不是属于刁难了？

见过几个大佬说，面试出hard是因为前面问的基础简答题答得不好，已经不想录取你了，而出hard是最后的机会了。请问是不是这个样子？按照北美面试，大厂小厂的情况下sde面试之下，直接扔出一道hard，这种情况常见吗？求大家回答一下我刚想换一种策略刷题，这个决定我以后要不要刷hard，谢谢大家

补充内容 (2023-09-30 01:24 +08:00):

不知道为什么我问这种新手问题还有人踩我，是不是我问的问题太低级了？

程序员并不需要具备在人事组织招聘上成为专家的能力。我在google、论坛、blind、stackoverflow、chatgpt里也没找到面试出hard到底是啥意图的准确答案。
要是这种猜心思的东西能花半个小时google出来，湾区也不会有那么多码农找不到对象了。就算是tech问题，嘴就长在脸上，能问到答案干嘛不问。当然在现实工作中问别人问题，别人在忙的时候可能会打扰到。但论坛里不必有这个顾虑。你看我都在带薪水论坛了，不就证明我很闲吗？
虽然我觉得发这种小马过河的帖子没啥必要，但也不会点踩。论坛里别的噪音更多。要是这种问题还得点踩，一天两三个踩完全用不过来。

不是刁难。
前两年上岸的。做的快，然后就开始出hard，最后给了strong hire。
有一句话是怎么说的来着：凡是不能杀死你的，最终都会让你更强。

但就算做不出来，只要思路清晰或者交流顺畅，也是可以的。

我面试一般看被面者的回答的感觉：如果对Tech满意，会越来越Hard；如果Tech不满意，会越来越容易，或者过早就结束面试而不浪费大家的时间。
因此，Hard题应该不属于刁难。

补充内容 (2023-09-30 02:15 +08:00):
不然，无法对被面者的Tech Skill正确评分。

前两年我肯定说是，今年这行情谁知道呢。。。

程序员最重要的素质之一就是如何dive deep 自己搜集和研判信息。需要短期内在一个完全未知的领域自己学习成为专家的能力。刷题在工作中毫无用处。

你的问题谷歌半个小时，或者读读论坛的帖子完全能自己解决。如果解决不了的话，只能劝退了，不适合这行。

这就是我们为什么点踩。 另外个人不喜欢这种可以谷歌出来的新人贴，点踩也是想提高论坛帖子质量。

一道好的面试题难度应该是有梯度的，第一问简单，然后follow up加大难度。而不应该一开始把题目弄得太难，这样只有1%的人能做出来，那剩下的99%其实没区分度，浪费了双方的时间。而且根据我实际面别人的经验来说，能现场没啥bug讲清楚并且代码没啥问题的写完一道medium的人都不多。所以不要纠结于hard，能把medium都做熟了，再去攻克hard也不晚。