亚麻 l5 顶包

匿名用户 发表于 2023-09-29 16:39:28
刚升的6表示只有330k
哭晕在拿的路上

内升的真的感觉没有人权

匿名用户 发表于 2023-9-29 20:12
和我一样，
想问问你做的方向是啥？
我觉得选择的时候方向也重要，因为以后就senior了，更加要MATCH背 ...

我现在是做ads的, 但现在想换个新方向做，亚麻组做big data infra 的 用spark 这些。我是想说ads 也需要很多做很多data pipeline 以及优化的东西，就算亚麻新组不适应，以后继续做ads也还回得去。

不知道是不是我做后端，我觉得一个方向做来做去都是 到头都是business logic， 没有技术上的提升，所以想做点新的东西。
不知道是不是做AI/ML 会好一点， 这也是我之后想要学习的东西。

[hide=200]1-2年前的亚麻L5 这还只是个普通包 普遍400k 顶包见过最高的有430k[/hide]

hypnoz 发表于 2023-9-30 00:43
1-2年前的亚麻L5 这还只是个普通包 普遍400k 顶包见过最高的有430k

我感觉你说的是AS，LZ说的是SDE吧

匿名用户 发表于 2023-9-29 18:39
刚升的6表示只有330k
哭晕在拿🍌的路上

看来6的地板是330K，今后几年加薪幅度会很大

TimTime2019 发表于 2023-9-29 15:48
主要是纠结亚麻文化吧， 不知道能不能survive。老板，skip还有l6人都不错，虽然都是烙印。而且组里挺多l4 ...

"hire to fire" is lvl dependent: eg. they need to pip 15% of lvl 5, which has nothing to do with lvl 4

Yuan-yu-zhou 发表于 2023-09-29 21:43:42
"hire to fire" is lvl dependent: eg. they need to pip 15% of lvl 5, which has nothing to do with lvl

涨姿势了. 那其实也不是组里hm 说的算咯，要看整个org的情况至少l7以下的所有l5 stack ranking。 是这个意思吗

TimTime2019 发表于 2023-9-29 15:48
主要是纠结亚麻文化吧， 不知道能不能survive。老板，skip还有l6人都不错，虽然都是烙印。而且组里挺多l4 ...

但是现在政策不给招L4了，最多intern return

谢谢前辈的DP，很优秀了
不过L5这个价位，就看能够学到啥了

匿名用户 发表于 2023-9-29 15:54
lz有compete吗？这个包也不错了。

不要觉得本科两年经验进亚麻能拿450k是常态，不pip你pip谁呢？

包的大小本来就不是奖励谁厉害的，奖励的是retention，内部升职的要是不服气可以出去跳槽，或是counter offer，不敢这么做还选择继续赖着不走，那就代表可以接受目前的TC。外面招的新人你不给那么大包，人家根本都不会来给亚马逊做贡献。