关于公平的思考

去卷那些资本家的钱。。。我们自己互卷有个啥用？？？最简单的，哪天散户能集结起来在金融市场里干掉那些机构，说不定就有戏。。

不就是一个机会公平还是结果公平的老话嘛。

拿大家最爱的河南高考举例，机会公平像人人都能参加高中教育参加高考，结果公平像每个省录取%和报考人数%相似。请问高考大省的各位是支持机会公平还是结果公平？ 还有一点，没有哪个diversity hire 的目的是和社会上的男女种族比例一样，不必画个稻草人打靶。 Diversity 能给公司带来不同的观点/context。再举一个， 地里一堆不能共情ghc 的男性，如果做一个面向男女的产品，会贴切地考虑女性的感受吗？

messagealert 发表于 2023-09-30 03:42:36
拿大家最爱的河南高考举例，机会公平像人人都能参加高中教育参加高考，结果公平像每个省录取%和报考人数%相似。请问高考大省的各位是支持机会公平还是结果公平？ 还有一点，没有哪个diversity hire

那diversity hire的目标比例是多少？
另外带来不同的观点只能说是一厢情愿的看法，对公司有多大好处，这些都是没有证据的。 对公司有好处，那你让公司自由选择就好了

Diversity hire 为什么要有目标比例？？？我说了这么多就是想说本来diversity hire 就是公司自由选择啊，你以为公司去ghc 是为了fill quota?

说更加diverse 的团队对公司没带来好处的，肯定平时公司里的diversity training 没有好好学这种事只要简单搜一下就好吧，非要喂饭的话, companies with greater diversity are 70% more likely to capture more markets. https://www.forbes.com/sites/ashleystahl/2021/12/17/3-benefits-of-diversity-in-the-workplace/?sh=412c437e22ed

别思考了，公平就是个糊涂账，怎么算都算不清楚的

messagealert 发表于 2023-09-30 04:18:02
说更加diverse 的团队对公司没带来好处的，肯定平时公司里的diversity training 没有好好学这种事只要简单搜一下就好吧，非要喂饭的话, companies with greater

**搞得论文，方法学猫腻多了去了。掌握了学术界话语权罢了。diverse是好事，但是通过逆向歧视的方式实现diverse，政治正确而已

messagealert 发表于 2023-09-30 04:18:02
说更加diverse 的团队对公司没带来好处的，肯定平时公司里的diversity training 没有好好学这种事只要简单搜一下就好吧，非要喂饭的话, companies with greater

这种training只是洗脑，只能骗骗没有研究经历的人。 很多paper揭露不同种族区别的都发表不了，连学术界都被政治正确绑架了。