关于公平的思考

没有美国公司在招聘过程提出过目标比例，这是违法的，都只是说现在的比例太低了。一亩三分地的ghc发帖员也不关注目前女性的tech岗位比例，反而只关注他们臆想中的目标比例。cs男的多某种方面也是男的极度功利和往钱看，反而一些公益组织，社会关怀，都是女性为主，tech boy赚大钱，娶娇妻，还享受这些社会福利，哪里有公平呢。

那网上对线有什么意义呢？支持diversity 的paper数据都是**洗脑编的，公司training都是为了政治正确而不是一个放下成见置身处地学习的机会，只有反diversity 反政治正确反女性才是真的，那还有什么好讨论的

如果社会有一个基本的公平，比如 人人都可以衣食住行无忧；
那么企业为了其目标来找合适的人就无可厚非。

如果不讨论公平的话，可能我们亚裔在美国的生存空间都没有了。由于历史和代际的原因，的确造成了现在少数族裔没有得到很多资源，需要给他们更多的帮助。很多其它族裔比如whites面对asian hate也是保有很警惕的态度。与其攻击non-profit的GHC不如攻击系统对移民的歧视。去调查为什么白男的名字会获得更高的面试率和录取率。 去看看为什么亚裔在商业贷款中的批准率低， 甚至为什么亚裔农民获得农业部补贴的比率远比黑人和白人低（可能原因农业部补助很多畜牧和经济作物，对亚裔蔬菜的补助几乎没有，亚洲菜比白人吃的菜贵）。亚裔男性真的这么厉害的话，其实可以多为亚裔整体多谋求一些福利哈！而不是去告ghc性别歧视，有点搞笑和丢人。

我是白白小小白 发表于 2023-09-30 06:08:17
这种training只是洗脑，只能骗骗没有研究经历的人。 很多paper揭露不同种族区别的都发表不了，连学术界都被政治正确绑架了。

请举出真实例子的新闻报道过网络帖子出来，不然我会认为你在胡编乱造

匿名用户 发表于 2023-09-30 09:37:15
请举出真实例子的新闻报道过网络帖子出来，不然我会认为你在胡编乱造

我不在乎，你怎么认为都可以。我只是网络上跟人聊聊，又不是在发表学术论文，没必要给你参考文献。

只平衡基层的男女比？？？怎么不在performance相同的情况下，有限给女性员工晋升呢，也尝试平衡一下董事会的男女比？

匿名用户 发表于 2023-9-30 09:05
大众无止境的对立（男女对立，种族对立，信仰对立....），正是上层最愿意看到的。
剥削了你们的劳动力和劳 ...

让人民群众投入到阶级斗争的汪洋大海中去。