创业才是职场平权的必杀技

友情提示：本文不是性别引战贴。所说的内容对亚裔男性同样适用。
在我看来，现在社会上所有的平权运动都是雷声大雨点小，丝毫无法撼动老白男金融精英阶级把控绝大多数社会资源的本质。
如果美国社会真的在乎平权，为什么连一个简单的全民医保、一个简单的六个月带薪产假，这种在全世界范围内几乎是共识的东西，都无法推进？
口口声声保护女性利益，为什么在很多女性觉得公共停车场的电梯就是rape cage的时候，还要defund the police、甚至纵容某些团体把一个持械威胁孕妇的罪犯奉为英雄？
在我看来，很多公司内部对于性骚扰零容忍和反性别歧视已经做得很好了，虽然远不到完美的程度（比如google纵容高管强奸女性这种时间时有发生），但相比于美国社会对于产假和改善女性通勤方面，简直是遥遥领先。别的不说，就说一件事：安装公共摄像头。这件事在女性特别是亚裔女性看来，是侵犯了谁的利益、保护了谁的利益？
从这些角度切入，我很难信服这个社会对女性到底有多少切实的关怀。
退一万步说，即使招聘存在男女性别歧视，这种现象到底是打工人造成的还是管理造成的？
如果公司的管理层本身就存在偏见，就算有diversity hire，新人就不怕招进去被性别歧视、被pua、甚至像google一样被高管强奸还投诉无门？
职场平权的终极途径，是支持鼓励女性创业。只有最高决策层由女性担任，整个公司上下的文化才能切实做到对女性的共情。如果致力于推动结果平等，这样的企业在各个职层的人员招聘上，也能做到对女性的照顾和倾斜。
我之前合作的企业就是一个由三位拉丁人女性创办的公司。公司从vp到实习生，女性几乎占了80%。公司在业内也很有口碑。我们都争着抢着跟她们合作。被她们选为合作伙伴，我们也觉得与有荣焉（这种荣耀感不是因为她们是女性创办的公司，而是她们在业内真的是最优秀的顶流）
这样的公司在我之前那个传统行业也不是少数。跟我们经常合作的十来家公司里，最高领导层全是女性的就有三家，省下的还有一些是由女性创办、后来吸收了男性加入最高决策层的。
只不过，说句大家可能不爱听的：即使在那三家最高决策层全是女性的公司，负责IT的人员都是男的……
当然，这种公司负责IT的都是很基础的岗位，是男是女都不重要。重要的是看到这些企业对职场女性的直接支持和间接影响。如果地里女性真的切实意识到职场的男女不平等，希望提升职场女性的地位，这种地位不仅限于就业率，还有晋升空间、话语权等等，那么最好的方案就是创业。据我所知，小微企业、女性创办的企业、少数族裔创办的企业都是有优惠或者奖励可以领的。有志于此的女性可以多做研究。
当然有人可能会说：你这是站着说话不腰疼。我一个拿opt的毕业生，连身份都没有，要怎么创业？还拿补贴？
看吧——美国职场里的地域和国别歧视，其实远远大于性别歧视。让找不到工作的男女留学生互撕，就是本土政客、打工人、甚至整个社会最想看到得局面。女性就业平等？对不起这是跟正熊旗的人说的。你一个臭外地的别上加州要饭。
而且创业不一定要在美国啊。不说日本人羡慕中国女性在北京上海的职场大有可为，即便在云贵川的穷乡僻壤里，不还有张桂梅用实际行动解决了千百个女娃的上学问题吗？这些上学的女娃，也是未来推动性别平权的希望。
最后再重申一遍：以上问题对于亚裔男性同样存在。亚裔要彻底杜绝职场上被白男经理和烙印同事欺压，最好的方式也是像老黄老苏一样创业，而不是在论坛里发牢骚。
革命都是要流血的。而小布尔乔亚的软弱性注定了他们没法成为世界舞台的主角。

没毛病喽，真正的女权，觉得职场被男性压迫了，那就自己创业呗。
甚至都不用有什么创新点，只要全盘照抄男性公司，然后只招女性，就能用极低的用工成本击垮竞争对手。
毕竟按女权说法， 女性被歧视少拿30%工资，那全女性的公司只用70%的人力成本，岂不是随便乱杀。
可惜现在资本家都太蠢，这么简单的道理都不懂。尤其越是挣扎在盈利边缘的小企业，越不care diversity，越爱高价招男性。
马克思说资本“为了100％的利润，它就敢践踏一切人间法律”，看来还是缺乏女权教育。没见现在资本家，敢招非法劳工，敢招外国人，敢产业转移外包，但就是宁愿不挣钱、宁愿破产，都要不招女性、歧视女性。真是气抖冷。
所以建议真正的女权，尽管辞职，赶紧辞职，不要被万恶的男性资本家压榨，而是自己创业，自己girls help girls，让万恶男性资本家早点破产。
（然后用实践证明，没能力就是没能力，不以人的意志为转移。天天打拳骂人不干活，至少还能收个70%的保护费，真要刺刀见红拼生产力，70%都拿不到。毕竟资本总是给与生产力最诚实也最政治不正确的定价）

还有两件我从女性同事朋友口中得知的对女性平权很重要的事：
一是堕胎应该全美合法化
二是堕胎、birth control和女性生理用品应该纳入医保并免费提供
希望大家无论男女，也多多呼吁支持这两个提议。这两件事都关系到全美所有生育期女性的福祉，而不是仅限于某届CS相关专业的应届生。

How venture capitalists (mainly male) describe male and female entrepreneurs…

看到最后一句终于忍不住，吐了。

浓浓的气氛组风格

总结：平权社会不能真正的共情女生，只有母权社会女决策高层才可以共情女生

一个字牛

google这公司作为一线公司，有点奇葩，只管效率，不管名誉
高管性骚扰，mgr歧视，高管包括HR都不怎么管，甚至包庇

这种老白男的压力不是只给到女性，而是全部的非老白男群体。我老婆在中厂这几年做的很好，也有升职。但是还是会对着啥也不干的一眼向上都是老白男的reporting line感到无语。只要不是白人就很难和这个阶层苟合的，但是社会资源又确确实实被这个群体把持着。

公平都是相对的吧，而且有些事情只是个案，没有普遍性，我们公司我所在部门女性挺多，而且我大领导就是女的，没有所谓的重男轻女。