被谎话连篇的老板坑了怎么破局

个人基本信息：中厂 YOE 2，运气不好一直没抽中H1B，明年最后一抽了


每年没抽中H1B都会跟老板汇报，重申自己想继续跟他干，希望如果最后抽不中可以按公司政策去加拿大再回来
烙印老板一直是表示支持（虽然可能是假的，看后文）


自己出活数量质量属于中上，感觉相对于其他senior来说自己这个junior是能出活的廉价劳动力，所以自己觉得对于老板来说留我是划算的


老板从今年年初一直开始push RTO，从每周一天到现在的三天（公司要求是每周一天）身边同事有想转remote的也被老板以没有名额为理由压下来了，感觉老板的目的就是只留每周三天能去HQ（其他hub office都不行）的人。虽然公司完全没有这个要求，这个就是老板个人preference。


前两天1：1时又和老板提了一下H1B抽不中要relocate的事（老板人品一般，且从来不会主动为员工着想，所以自己也学会了主动一点）。老板说确实我们组/我们org需要大家都去HQ RTO，所以如果需要relocate到加拿大，就不能留你也不能帮你relocate。


公司政策是可以relocate，要通过manager同意，然后走HR流程。所以老板这一举动虽然缺德但应该不算违反公司政策,所以我感觉也没办法向HR申诉（如果有小伙伴觉得可以搏一搏欢迎留言）


快到扯谎的重点了：老板承诺说会用他的connection帮忙找可以去加拿大的组，走公司的internal hiring流程，说他以前帮过其他类似情景的下属，说帮他们reach out还给他们一个月不用出活专心和internal team面试。老板提到了一个名字我就留了个心眼记住了。后来去私信问了一下那个人，人家说老板根本没帮忙，本来还准备在EAD过期前提前terminate掉ta，还是靠自己努力争取到了一些时间，一边工作，一边自己找internal team面试，最终上岸可以去加拿大的组。


哎。老板这谎扯的，估计就是想留我在组里榨干最后一滴劳动力然后放人。也不知道该不该confront他？明年抽不上签不给relocate被terminate能不能EEOC申诉一下？


如果什么都不做，等明年四月抽不上，就得在被terminate的压力下一边工作一边努力找其他组。感觉好困难。
想挣扎一下的话要么提前开始找internal team要么刷题海投拿其他offer跳槽


1）提前开始找internal team有一个问题：公司的internal hiring流程是要求在manager知情情况下才能开始找组（具体流程是在内部系统看其他team的post然后投简历，投简历时会让你勾选“我已和manager沟通并取得同意”，然后简历一投manager就会知道。我是瞒不住manager的，但是如果和他表明意愿想现在开始找internal team等于戳穿他的谎言打他脸，估计没有回头的机会了，有可能被直接雷。（我们公司的internal hiring流程需要manager同意这点很垃圾，这几天听说有个人就是刚跟manager表明想换组的意向然后就被pip了）


2）拿其他offer跳槽，但是行情不好加上自己STEM OPT剩下不到一年而且下家公司需要能relocate加拿大（或其他国家也行），感觉困难重重。如果有小伙伴知道哪些公司还有可能也欢迎留言。我打听到软是有可能的但不知道真假。


知道这把地狱开局而且自己不够强，还请大家提建议时轻喷😂

我也很不幸遇到过这种人。
建议找厂准备跳槽 这样的人到时候撒几个谎把你给踢了就完了
一个能在这种事情上撒小谎的人 很难说之后会怎么样

匿名用户 发表于 2023-10-2 16:58
我也很不幸遇到过这种人。
建议找厂准备跳槽 这样的人到时候撒几个谎把你给踢了就完了
一个能在这种事情 ...

谢谢🙏确实感觉明年抽不中的话老板估计会扯什么performance不足够他去找connection/referral然后赶人走

**烙印最恶心，
看着都想吐

老实讲 抽不中一次就要跑路 连着抽不中概率很大。为了最后一次的概率，你早点跑吧。

我再补充一句，去加拿大不见得是件坏事
看看其他国家那边的情况 万一那边的草更绿呢

匿名用户 发表于 2023-10-2 18:20
老实讲 抽不中一次就要跑路 连着抽不中概率很大。为了最后一次的概率，你早点跑吧。

真诚发问，同雇主连抽真的降低概率吗？我以为每次抽签都是独立事件，和雇主是谁无关

donniedarkocha 发表于 2023-10-02 19:41:32
真诚发问，同雇主连抽真的降低概率吗？我以为每次抽签都是独立事件，和雇主是谁无关

没关系，就是玄学。

有同样的担忧，不到一年的OPT真的能找到愿意要的公司吗…

先找找外面的机会，如果几个月没结果，立刻开始internal hiring process。