求swe过来人支招 换组还是苟着还是跳槽？

本人大厂低阶码农，渴求学习和成长的机会，但现在的组里人挤人，project和机会都缺，也缺靠谱senior带，总体体验较差，觉得自己的能力和学习潜力被限制。老板明确说3升4要2-2.5年，且别的组或者external的经验都不算。这种情况求各位大神支招，是不是应该跳槽？目前内部换也没啥机会opening，也不确定是不是都一样的慢…

个人觉得。。。职场早期。。。其他的都不太有所谓。。。最重要的就是YOE。。。

你只要有足够的YOE。等市场解冻。。随随便便跳槽升4.。。。

期间认真干活，然后琢磨面试技巧就行了。。。

人挪活，树挪死

这个其实取决于市场环境和公司制度。

我在麻，隔壁组有个和你情况类似的哥们，他是2YOE加入亚麻SDE I的。然后第二年中间的时候他就和主管说了自己的情况，在加入亚麻前有2YOE，希望能尽快升职，然后明确表达了如果升不了就离职的想法。

后来主管就和他一起弄了个计划，第三年中间的时候升了。我觉得现在的市场环境这么干很有风险。建议还是和主管聊聊具体的gap在哪里，用哪些项目去弥补比较好。

祝顺利。

好奇下， 别的组经验不算？  其它公司也是这么操作的吗？

hulalahula 发表于 2023-10-04 17:04:39
好奇下， 别的组经验不算？  其它公司也是这么操作的吗？

就比如我自己加入这个公司之前有一年别的公司的经验，不算。我组有个很厉害的l3，外面工作经验两年，也不算。挺discouraging的…

目前大环境就是人挤人 机会少 最好卷一卷找一个组里domain或者痛点 自己想办法解决然后成为poc

我的建议是静下心来认真干活，有些公司就是有点熬资历，以后的职业路还长，不急这么一两年

2年也没什么问题吧，一般都是1-2年？

3-4 干的活是一样的，升职是为了给你加钱，现在经济不好，不担心你跑路，当然就不给你升职啦！

一般也是会看组里的tenure的。问题是你组里有其他人排队升职么？