给1周notice就烧桥了吗？新公司perm会不会受影响？

在startup，从年初到现在裁了至少3轮，还有偷摸lay off一小波一小波的，刚刚针对于engineer裁了一轮大的。公司没有任何profitable的产品，靠着融资的钱每天像无头苍蝇一样乱搞。我八月开始找内推并海投，9月初拿的大厂offer，刚收到h1b transfer approve的通知。大厂最近的start date有两个，一个在10月中，一个在11月偏中了。如果赶10月中这个，我就只能给1周notice了，11月那个，我就得再忍一个月。
有点忍不下去了，因为干的事情实在是太萨波一了。由于我休假了一个月，回来后看到所有的engineer被逼着把python放进sql里跑，把ml pipeline强行放进snowflake里，呆若木鸡，一看就是某个high level的人一拍脑袋想出的所谓的“改革”，结合9月初刚裁了一大波engineer说是为了省snowflake的经费，这地方已经不make sense到了极点，想赶紧跑路。
想跑路的理由：

• 太不make sense了一天都待不了。虽然我每天大部分时间也没活儿干，全组都跟我一样没活儿干，但还在招ds，这个组特点就是招ds裁mle，鉴于我是mle，我属于被压榨被欺负的那一方，我想赶紧跑。其次，大家都没活儿，那就靠整活的人整活，整活的人整出来的活儿全都是有头无尾，所以你都能预见你做的任何东西都不会落地，扔水里连个响都没有，所以也极端不想做。
• 我司pip的时候不给任何通知，拿到ni就pip，不需要一个月，可能两周就lay off，甚至当天lay off并封嘴。公然把员工当狗对待，blind上全是类似评论。
• 新司能快点开始initial gc，毕竟我还没拿到pd。
• 新司的股价在低点，想捡个漏。
  

concern：

• 还没拿到卡，得perm
• 这是不是烧桥（烧mgr的桥我无所谓了他自己都要跑路了，公司会不会记仇这是我担心的）
• 我今年休了1mon pto. （休pto期间裁了一波大的，但没裁我。后来我问mgr是不是因为我在pto所以没裁我（我司裁人很迷，可能一直夸你一直夸突然第二天裁，正常逻辑没有办法推理。你可能今天打了mgr一巴掌明天被升职，你也可能做完一个大项目第二天被裁），所以尽管一直被skip和mgr夸，一旦有裁员的风声，我还是会很紧张，这也是我必须跑路的理由。mgr说因为tech lead一直疯狂夸我所以暂时不会动我。）
  

我和同事关系：
1.裁了的/跑路的：关系好
2.同组的tech lead：关系好。我天天跟tech lead说我要被裁了，tech lead天天跟mgr面前疯狂夸。
3.和mgr：面子上能过得去，但因为promo的事情吵过架还冷战过，冷战后两次裁员都没波及到我也没给我NI那我默认我俩关系还没有到烧桥的地步。
4.和hr：公司帮我办绿卡，initial case后才跟我说，钱得我自己出，除非拿到卡后五年不走。现在我的case还在recruitment，估计会让我赔钱。我可能想去argue，钱不是问题，但这事情如果违法的话，我出这个钱那我是不是同流合污了？所以我觉得我和hr可能会有一场战役。

• 和公司： 它因为没钱疯狂裁好几波了，我如果到时候绿卡case钱不退，还只给了1周notice，公司会不会跳起来跟我死磕？
  

有点想给1周notice跑路，但没身份不敢烧桥，想听听大家意见。
ps.新东家完全不care什么时候入职，offer 上直接就给的11月，也可以提前到那个10月中的start date，这方面没有concern。

我都不好意思说我一天notice没给。还是经理和hr打了一通电话给我 我才告诉他们我已经离职了。。。

公司fire你也不给两周notice

没事的

摆烂等11月份入职不香么？要是在这期间被裁了再哪个大礼包。

我都不好意思说我就给了一天notice

mark一下，有同样的疑惑

你想多了，公司才不会在乎你这个螺丝钉，至多你提辞职当天让你走人。

能透露下公司的名字么。。。缩写也行，赶紧避雷这家

另外你说的那些concern根本就不存在

1. 你需要perm exp letter的话 前同事都可以签字，不需要找HR或者老板。
2. 公司为什么要记恨你，就算他记恨你，so what，why do you care，除非你还想之后再跳回来。
3. pto和layoff没关系，很多人休产假也照样被裁。
4. 和公司：它因为没钱疯狂裁好几波了，我如果到时候绿卡case钱不退，还只给了1周notice，公司会不会跳起来跟我死磕？ 这个你就想太多了，这两个事根本就是两个部门管（如果公司真的care还记录你的notice period的话）。如果他真想要绿卡钱，你提前一年通知也没用。不过听起来这个钱他也拿不回去，他应该不敢找你打官司吧。

TLDR就是你想太多了，既然拿到了offer就赶紧跑，把带不走的东西比如FSA之类的都用完，之后多呆一天都是你输

楼主没有考虑过正常地提前两周给notice走人，然后休息两周，11月中入职新公司吗？

brwn_sugar_boba 发表于 2023-10-6 01:45
楼主没有考虑过正常地提前两周给notice走人，然后休息两周，11月中入职新公司吗？

没想过休息，现公司上班 == 天天休息，每天白天睡一整天，晚上精神矍铄，天天都得吃褪黑素。
全组多多少少都是这个闲爆状态，都等着q4秋后算账再来一波lay off。原因我帖子里说了，他升职加薪和裁员和人的performance相关性为0，所以现在都不工作了。
且现在tc完全underpaid。
想快点入职新公司回到正轨。

我有过2次直接通知主管不干了。啥事也没有