准备找HR和EEOC（投诉）- 会持续更新

2年前换了现在的经理，我患了严重的抑郁症。每次1on1，我都要花1星期来缓解。
这次绿卡（PERM申请）的事情被他黄了。既然这样，那就准备撕破脸了。

===============大致描述一下状况
1. 一共4个developers，3个是白人，1个是华人（我）
2. 经理只要1on1就是否定我的工作，然后各种批判。说开会的时候，我总是不主动说话。
3. 我有事情找经理，基本上他都是把问题挡回来给我。看起来每次都在回答问题，实际上说的都是废话。
4. 几次要求我主动换组，甚至让我找新工作
5. 说话带有强烈的emotion，感觉每次开会，基本没有实质内容，好像我是他的垃圾桶一样。
6. Performance Review总是能surprise我。
7. 基本不懂得跟组里争取资源。在PM面前是舔狗，在自己developers面前是一批战狼。


===============目前的准备动作
1. 跟自己的心理咨询师联络，是否可以出示document来证明我的mental health issue，并请求Accomodation。（参考EEOC的建议: https://www.eeoc.gov/laws/guidan...e-your-legal-rights）
2. 公司申请了Accomodation，包括不再跟当面老板1on1，但接受文字的沟通，不再oncall
3. 等拿到了残疾人证明，就准备跟HR或者EEOC发出complaint。目前不知道HR会从什么程度调查，感觉如果HR不给力，是不是直接EEOC会彻底点?
4. 大家有建议的动作吗？


===============请教大家:
. check 1point3acres for more.1. 如果跟自己的老板撕破脸，以后换去新的公司，也要搞绿卡，是否需要跟自己的老板拿EVL信呢？（比如证明我在这个期间用过XXXX技术栈等等）
2. 如果跟旧同事拿EVL信，是不是要同事出示他的工资单和他的入职合约？
3. 现在最大的问题是，老板的1on1，基本就是对我进行emotional abuse，对我的心理负担极大。如果能保证不再跟他1on1，还有必要找EEOC吗？  




如果大家有类似的情况，欢迎私信我。可以搞一个EEOC的群，讨论下策略。我的主页有我的Gmail


欢迎大家给出建议。拒绝做职场软柿子。


（我会持续更新我的投诉战况）

补充内容 (2023-10-07 05:12 +08:00):





我列出一点可以怀疑歧视的点，和我不想换组的理由

• 这个公司，其他组的内容我非常没兴趣，都是100%印度人。与其让我换组，我宁可他把我直接fire掉。
• 每次开会，用一些不存在的理由，高强度的批判我做错了。用不存在的理由批评我。
• 我有权利表示怀疑歧视，组里只有我一个亚裔。
• EEOC只接受歧视的问题。但HR接受Abusive Conduct的问题，比如，用emotional abuse的方式跟员工谈话。

补充内容 (2023-10-10 09:35 +08:00):







今天有更新:


我的心理咨询师给出了一封信，建议公司给我做出合理的Accommodation: 包括 不再当面或者视频1 on 1, 而是转向written instruction给我安排事情。


这个信已经发给了HR。跟HR吐了十几分钟的槽，HR联系了我的manager，紧急暂停明天和Manager的1 on 1。而我的这个Accommodation Request需要走一些步骤也需要时间才能被HR更高层approve。


其实EEOC已经明确指引，如果有PTSD或者抑郁的问题，可以要求公司给出Reasonable Accommodation - 否则可以跟EEOC提出公司歧视有mental health的人。


其实如果能拿到残疾人的证明（mental health的），那公司更加不能光明正大把你怎么办。


我不知道亚麻是怎么情况，但我想大部分公司都不能其实残疾人。



补充内容 (2023-10-11 05:19 +08:00):











已经跟manager 的 manager说了。目前要等7天，才能知道我的accommodation request是否能通过。希望一切顺利吧。。。。

补充内容 (2023-10-13 09:40 +08:00):









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今天的更新： （回答网友的提问、）


目前我还没有file EEOC，还在考虑要不要走这一步。


我拿到mental health condition的信之后，第一时间通知了我老板的老板，告诉他我无法跟我direct manager 1on1了。其实就算被炒，我也不想见哪个傻X了，不然我可能会动手打这个**。同时，我每做一个任务，都详细的记录下来了。这个记录的页面给了我老板的老板-证明我对team是有contribution的，我可以证明我的performance没有问题。


我明确的提出，我的mental health issue是老板引起的。trigger了我的严重的抑郁。


我现在只是提出了取消 1 on 1，改而用written instruction跟我交代工作。


也就才1个星期的事情，不知道接下来公司有什么动作。 公司7天内会给我答复，是否批准我这个accommodation request （取消 1 on 1）


此外，我发现HR好像完全不是想帮我解决问题，所以打算放弃找HR求公平的幻想了，大概率是，我会进一步月EEOC面试

补充内容 (2023-10-13 19:38 +08:00):

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今天读了个帖子，好像就业行情确实是寒冬啊 ?


PM（junior/mid level）- 职位post以后一个周末600+ applicant，一周post下线，一个月之内fill
TPM（senior level）- post以后3天800+applicant，一周post下线，最终职位由于预算原因cut
SW eng （full stack，junior/mid level）- post以后1天1000+ applicant，2天post下线，面试中. 1point 3acres
SW eng （full stack，mid level）- post以后1周600+ applicant，面试中
SW eng （specialist，mid level）- post以后一周200+applicant，一个月多fill
. .иSW eng （specialist，senior level）- post以后两个月，最近一个月150个applicant，还在面试中.

补充内容 (2023-10-17 10:48 +08:00):











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公司管理层开始跟我尝试，施加了一点点压力。让我有点不好意思了。不过顺其自然吧。毕竟只是一份工作。工作可以有一万个，但因为这个影响家庭关系就不好了。目前我的request还没有被approve

补充内容 (2023-10-20 09:00 +08:00):













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今天跟心理咨询师聊了下，感觉除了STD之外，还可以开ADA - 就是美国残疾人法案。有了ADA，就不用休假，但可以正当的申请accommodation。感觉这个华人用的很少。


感觉可以用起来

补充内容 (2023-11-01 00:23 +08:00):







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更新一下，已经被正式layoff了。所谓看谁下手更快。STD都没用上。给大家的建议: 放弃公司宣传的公平公正的幻想 - 这都是利益对冲的事情。


公司宣传的非常考虑员工被歧视，被abuse的情况。结果一上报HR，公司第一个时间搞你。这就是现实。劝大家放弃幻想。


我下一步准备找律师，和EEOC。


话说，


如果H1B被layoff后，social security会有救济金吗？

补充内容 (2023-11-02 00:41 +08:00):







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已经注册好EEOC，在努力的schedule appointment中。估计最近layoff的人很多，很难约

补充内容 (2023-11-03 09:50 +08:00):







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已经联系了10个律所，目前看似都有兴趣聊下我的case。EEOC已经填了表，准备找时间直接开车去他们office问问。

补充内容 (2023-11-09 02:12 +08:00):

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不知道是不是最近裁员非常多，感觉EEOC非常难预约的，简直是不可能预约得到，每天去网站看10次，也看不到一个空缺的位置

‘几次要求我主动换组，甚至让我找新工作’
那你为何不换组不找工作  不是很明白 他的话不是说的很直接了吗 为啥还有幻想

frankTheBigfoot 发表于 2023-10-6 15:53
你老板说得很清楚了
如果喜欢公司，那你就内部换组。
你找eeoc，你要有个投诉的点啊。你觉得你的mgr不 ...

我觉得你可能是职场的经理。

你说的很对，没毛病。我赞同你说的内容。

除了EEOC之外，HR也是我投诉的目标。就算没有歧视，不代表我不能怀疑有歧视。就算没有歧视，不代表manager的做法是符合公司的文化。

创造职场的hostile work environment是公司不想看到的。1on1靠吼，这算不算hostile

别对HR抱有希望，HR是帮公司的，大多数情况也是帮manager的。做好document，不要信任HR

qwseda123 发表于 2023-10-6 01:36
‘几次要求我主动换组，甚至让我找新工作’
那你为何不换组不找工作  不是很明白 他的话不是说的很直接了 ...

我能力一般，不代表我不能胜任工作。实在工作太忙，根本没时间找工作

你不需要找老板那evl，找hr一样，而且更快

哇哈哈哈gaga 发表于 2023-10-6 14:48
你不需要找老板那evl，找hr一样，而且更快

HR给不了skill细节啊

offerlang 发表于 2023-10-6 14:47
别对HR抱有希望，HR是帮公司的，大多数情况也是帮manager的。做好document，不要信任HR

我报有希望的原因是，公司的名声和文化，据说还是不错的。但这个manager在毁坏这个名声

nabulas 发表于 2023-10-6 16:22
HR给不了skill细节啊

那么老板还不能离职了？

linglingeight 发表于 2023-10-6 15:28
那么老板还不能离职了？

我意思是说，带有工作内容的EVL，HR开不了把？  HR怎么知道你具体工作的细节呢?

哇哈哈哈gaga 发表于 2023-10-6 14:48
你不需要找老板那evl，找hr一样，而且更快

这个你具体操作过吗？