被裁了... 現在很迷茫

早上突然收到HR 的约的meeting,已经感到大事不妙
之后就知道在試用期的前一日, 我被中止合约了
理由大致是, PM和boss觉得我的技术可以,沟通能力不好
他們想我在技术上给他多一些建议, 和多做些system design, 但没有能做到
最后说他們知道我是intermediate但事实上期望我有senior的产出


我当下也不知道该说什么. 上次开会PM才说我最近一个task干得不错
三个月以来只有一次1:1 那一次我已经讨论过沟通的问题
我说我作为dev 想要有更清楚的requirements, 给任务时没有给任何需求, 也没有user story 我怎么可能知道你到底要干嘛?
然后他想我多做些system design, 我加入时主要产品的设计已经完成了, 我还可以design什么?
唯一一个真正是由头设计的东西, 上星期四才给的,
只和他开了个会, 他说了他想干嘛, 又说我可以先写文档,
我写了一份文档说我准备怎样做, 包括use case等等 他看了说我做的不对, 又不说什么地方不对
最重要的是, 他说的所谓期望 我在这三个月中他完全没跟我说过


说了这么多, 其实我知道自己也有问题
我并不是个likable person
他们在闲聊时基本上没有参与, 看起来很孤僻
特别是老板在场时, 根本不知道要说什么, 最后大家讨论得很热烈我却一言不发
这一直是我的性格问题, 而我也意识到必须要改善这一点


现在感觉相当迷茫. 那份工作找了好一段时间才找到 现在又回到不断面试的轮回
在年底前找到工作应该是不可能了, 找别的工作又不容易


PS. 坐标加拿大, 那是做区块键的华人startup

hi 题主，希望你尽快找到工作
我也在加拿大，知道现在的情况。。大家都很难
我是new grad，今年才入职。现在公司六个月试用期，工资很低，我注意到在今年试用期结束之前，和我同期入职的 NG已经有50%以上走了，不知道是自己走的，还是被劝走。。

我现在每天都工作地很累。就像你说的，需求不清晰，只能到处去问。。 脸皮要很厚，有时候知道人家在block你，也得当作你不知道。

你要尽量找fully remote的工作，因为我也不是likable ppl，只有remote工作才能掩饰我们这类人的表情和反应。否则性格比较闷的这类人如果去office上班，会被看出来不合群。。 远程工作你就在slack上给人点赞，在别人MR那里继续点赞，反正到处点赞就可以

快点儿投简历，行动起来。现在十月初还有时间，我是去年十二月才找到工作。
找到下一份工作后千万不要和任何同事说自己不是senior，所以可以做比senior少的活儿。。你不知道组里哪个senior可以直接决定新员工的去留，也不能太aggressive，特别是一些什么design idea。。 code style。。都无所谓这些，我们可以发表自己的意见，但是其他人如果说了不同的意见，只要不是天马行空，你都点赞。如果不是让你去实现，你甚至可以不用听，开会没要求就不开视频，评论区就是点赞。

如果组里人均senior，
或者你看来比较成熟，
或者你年龄比你的title大(比如你28岁，但还是个刚刚毕业的junior），
或者仅仅就是因为你是中国来的（有些人刻板印象就是觉得中国人聪明又能干，或者上个组里跳槽的中国小伙子就是很聪明能干，这是为什么他们又招了你，他们会给你一样的期待）
或者就是他们想找senior，但是你年资不够，但是很像有senior的品质

真的很多很多因素，你会被当成senior来用。特别当你的next level就是senior时，那么你就会被当成senior。。我们组招人，就是直接打开那个人的linkedin，大家一起来看看。所有组都想用最少的钱招最棒的人。。

我现在觉得即使是entry level，在一个senior比较多的组，也必须向senior看齐。。因为如果差距和其他组员（即使他们都是senior）很大，那也是比较危险的。。现在组里的intern都变得很卷（standup上，连实习生都会每天被问做事的进度，搞得小孩很慌，意思是实习生工资可能就一半不到，但是他不能因此当自己是实习生。。这就是现在的行情。这是一家加拿大本地的老公司，华人占比目测不到3%   今年也跟风裁员了一波）

补充内容 (2023-10-12 10:40 +08:00):

最重要的是, 他说的所谓期望 我在这三个月中他完全没跟我说过

试用期的时候，我们要时不时地自己去问—-有没有哪里要改进。。（我一般是1on1的时候问，大概一个月一次，如果没有1on1，最好自己去约。。一个月一次的频率，应该他们不会拒绝。。）



补充内容 (2023-10-12 12:00 +08:00):

我的意思是绝对不是你的问题！
但是现在行情太差，好多东西都变得toxic了。。只能先找到工作并且想办法苟住！


等拿到PR，就可以不用忍了
钱难赚，屎难吃
大家都一样
别看白人同事整天笑嘻嘻
有一个跳槽的时候，还有2周才走，就已经对所有的任务不管不顾。。可以说是积怨已久，对部分组员的厌恶之情毫不掩饰了（这位同事平时口碑不错）

"知道我是intermediate但事实上期望我有senior的产出"

这个非常 华人公司. 付100的工资 期望300的产出. 早走早脱坑.

这垃圾公司，pua你呢。

看起来并不是你的问题，move on。能给的最好的建议是，下回多和manager拉进关系，不要闷头干活。

补充内容 (2023-10-11 22:25 +08:00):

不要光总结自己工作哪里没做好，而是想想跟manager有没有花足够多的时间和精力，有没有想过visibility。

什么是试用期？
不要责怪自己，startup现在都是自身难保

都这样了就迅速找下家 保证身份先 走一步看一步不要多留恋以前的经历

“我说我作为dev 想要有更清楚的requirements, 给任务时没有给任何需求, 也没有user story 我怎么可能知道你到底要干嘛?”

你这个想法是junior的想法，作为intermediate，你得要主动去找各方沟通把requirement细化。如果当你senior，那你就不光要把需求细化，还要把任务拆分好，让你team里的小弟可以拿到一个requirement已经十分清晰可以直接下手干的ticket。

lz不如说说yoe。越是startup，越不能当自己是大公司的螺丝钉，人家推推你转转，把给你的活干好就完了。startup还真是进来就让你能当senior用，能挡一面。没这个决心还是去大公司吧，轻松很多。

市场不好的情况下被裁真的别太苛责是自己的问题or觉得自己能做些什么来力挽狂澜。放平心态继续投简历吧，这才是自己力所能及的事，会有好消息的。

跟你不是同行…专业方面没什么建议可给。但是感觉性格&沟通那方面的评价其实你有被pua。我虽然跟你不是一个行业，也不知道码农？or IT行业公司的文化是如何的，但是如果因为一个人内向安静就能成为裁员的理由，或者在没有公司指示和发任务的前提下说你report/communicate不够，我觉得是说不通的。（要不然只能说仅仅是这家公司文化有毒，或者因为本身不喜欢某个员工故意找茬，非常非常不专业）当然了我没在startup呆过，不知道startup是不是都要被迫参与politics？

很遗憾

最后说他們知道我是intermediate但事实上期望我有senior的产出

这种公司无论如何也存活不下去的，说清楚点就是随便按个头衔裁员，祝福贵司早日倒闭。

这不叫裁员。楼主加油。