狗家promo有感：看哪些老板可以跟，哪些要跑路

匿名用户 发表于 2023-10-25 19:49
我之前的老板是这样的 ，但是ta经常给我们挡活， 我们要做的事情非常少。。。

借用一个小伙伴的话，一个组wlb好，project感兴趣和promo快总要占一样才行，都不占的组呆着是图啥
你这个manager至少满足了第一条

匿名用户 发表于 2023-10-25 18:47:08
补充一点，那种在快20年了还是L6的老板别跟，大概率又菜又软

我靠，怎么这么精准描述我的manager。而且跟lz描述的1 3一模一样，一问升职就东拉西扯，说artifact不够，明显自己不想去defend，skip说点啥都唯唯诺诺从来不敢说不

匿名用户 发表于 2023-10-25 19:23:39
我领导就这样，问组里人互相要negative feedback，我说没有，他说必须要找。

哈哈哈哈哈 好搞笑啊

真的是有一个support的老板和tl太重要了 我个人比较佛系 全靠老板和tl的push给机会 因为上次promo失败所以这次俩人悄悄帮我promo不想再给我压力 最后只把好消息告诉我我真的哭死

我老板简直是以第二种描述为行事方针。好不容易快熬到promotion cycle准备为自己争取一把他还换组跑了。越想越为自己不值，赶紧跑路。

干活到11pm看到这个帖子深表赞同 个人觉得狗家整个升职机制和文化就不行 卷起来也不愿意多给员工奖励 现在整stack ranking 躺平的人又迟早会被pip。属实是又要马儿跑得快又不给马吃草。而且往往有的组take太多的活 有的组有太闲 我这一年没有一天可以7点前下班

匿名用户 发表于 2023-10-25 17:50
还有用升职让组里几乎所有人都内卷起来，在背后支持挑拨着能力弱一些的去challenge能力强但自己暂时还升不 ...

这不就是我在亚麻的老板吗？一样一样的

匿名用户 发表于 2023-10-25 17:50
还有用升职让组里几乎所有人都内卷起来，在背后支持挑拨着能力弱一些的去challenge能力强但自己暂时还升不 ...

hhhhh什么帝王术

匿名用户 发表于 2023-10-25 18:14:59
Alphabet下某公司，一个manager手下，13个eng，2年没有任何人promo

简直要吐了

公司是W开头？

感觉就是我老板，连promo reviewer都直说他不够push，这得多爱惜自己羽毛啊