LinkedIn 换组政策

听上去有点吓人呀，请问现在LinkedIn是有强制比例的PIP quota了吗？如果是，1年大概是多少比例呀？

1. 基本换不了，尤其是core eng。director或者vp卡住不给换，天王老子来了也没用。
2. 开始换组就会立刻通知现在的manager。现在又有10% quota，所以换组基本就是引诱attrtion的陷阱。

慢慢熬着吧。。

匿名用户 发表于 2023-10-28 22:50:42
我建立了一个discord，可以让大家讨论如何逃离这个黑心公司。但好像这个论坛不允许我share link。看你有什么方式可以相互联系，我可以分享逃脱经验。

补充内容 (2023-10-30 07:

刚看到层主的补充说明的邮箱地址，邮件已发，可以帮忙拉一下嘛，谢谢

L 家的国人要扛住阵地啊

买菜籽油 发表于 2023-10-29 12:52
听上去有点吓人呀，请问现在LinkedIn是有强制比例的PIP quota了吗？如果是，1年大概是多少比例呀？

据说是 半年一次 每次10%

vaporfraction 发表于 2023-11-2 15:38
据说是 半年一次 每次10%

哇，那很高啊，也就是1年要PIP掉20%的人啊！如果真是这样，3年就PIP掉累计50%的人了，这样也太吓人了吧 \(#>д<)ﾉ

买菜籽油 发表于 2023-11-03 01:32:10
哇，那很高啊，也就是1年要PIP掉20%的人啊！如果真是这样，3年就PIP掉累计50%的人了，这样也太吓人了吧 \(#>д<)

领英的pip应该还是可以出来的，只是留个记录，裁员的时候优先考虑。不像亚麻基本就出不来了。

匿名用户 发表于 2023-11-3 01:38
领英的pip应该还是可以出来的，只是留个记录，裁员的时候优先考虑。不像亚麻基本就出不来了。

喔，原来是这样，那LinkedIn的人员如果被PIP，是不是即使之后出来了，以后升职也无望了呀？(因为有PIP记录了)

买菜籽油 发表于 2023-11-03 18:39:06
喔，原来是这样，那LinkedIn的人员如果被PIP，是不是即使之后出来了，以后升职也无望了呀？(因为有PIP记录了)

现在没有什么dp，因为升职和refresh停了，你没有pip也升职无望，哈哈。

匿名用户 发表于 2023-11-3 19:36
现在没有什么dp，因为升职和refresh停了，你没有pip也升职无望，哈哈。

哈哈哈 好吧  (╯▽╰)

我以为员工只要工作了一年就会自动有refresh了，原来LinkedIn的refresh还会没有的呀，长知识了