TikTok vs 不知名小厂

感谢各位点进来。本人是22 fall毕业的美本CS NG一名，毕业前只有不知名startup实习经历一段，毕业后加入一小公司数月后被裁。这段时间一直在做一些兼职工作维持生计同时找工，经历数月挣扎找工后终于最近有所进展收获两个offer。鉴于目前的NG/Junior市场感觉也基本不太可能获得其它offer了，所以希望听取各位前辈的建议：

个人情况：
1.对象F2在美国，没有办法和条件工作或者读书。
2. 因为之前一些困难还有小几万美金贷款需要还清，经济压力不小。
3. 自己和对象都希望长期留美发展，个人希望未来能在美国一线大厂/startup立足
4. 目前自认为技术能力还有domain knowledge比较一般，还有很大提升的空间
5. 性格好相处但有些敏感，有上进心但行动力一般，经常需要环境push才行动
6. 目前OPT第一年快结束，还剩两年抽签机会


Tiktok:
Fullstack岗，组在美国新建立，目前leader在新加坡/国内。
TC: 目前不明，但是已知定级1-2

Pros:
1.技术新名气大，利于积累技术经验和后期跳槽，是提高自己综合能力很好的一次机会
2. 钱多福利好，缓解近期的经济压力
3. H1B后day1绿卡（没抽到签的话没有意义）
4. 满足进大厂的愿望
5. 同事水平较高，利于学习和人脉的建立

Cons:
1. 没抽中签不支持day1 cpt, relocate需要case by case考虑，且达到一定级别/tenure才能L1转回美国
2. 若未中签重新读一个master，时间和金钱成本很高比较难以接受，同时不知道到时市场情况如何
3. WLB差，需要频繁晚上开会
4. 公司文化高压且卷，不知能否长期生存
5. Diversity较差，个人更偏好多元化的环境


小厂：
集成测试岗，leader为local白人
TC : 7-8w

Pros:
1. 没抽中签支持day1 cpt / relocate加拿大, 对身份保障好
2. wlb好，不卷；同时公司近几年发展不错，没有pip/裁员
3. 组内diversity好，在职业生涯初期锻炼英文职场能力
4. 公司人员流失率较高，公司有在加薪留人希望员工长期留下
5. 所在城市较小，消费较低

Cons:
1. 并非开发岗，且转组困难，担心影响技术成长
2. 小公司跳槽大公司难度更高，更难过简历关，同时内心还是一直有个大厂梦
3. 钱少且福利更差，经济压力会更大，有可能下班需要part time补贴家用
4. 技术栈较为落后，整体技术水平更差
5. 个人不确定relocate政策两年后是否还是一样，且入职第三年才能办绿卡

谢谢大家看完，祝各位一切顺利！

补充内容 (2023-10-30 01:10 +08:00):

看到一些朋友认为这两个之间没什么好比较的，我完全理解。如果有身份的话我肯定会直接去TikTok，不会有任何犹豫。
因为一直以来的想法是留美，所以主要顾虑的点还是身份。

毕竟现在来说本科学位三抽不中是大概率情况，抽签改革的实行时间和效果也都还未知。现在还有家庭，身份方面的压力会比一个人的时候更大一些。而且考虑到如果工作两年后如果实在没办法，需要花费大量时间金钱读master，同时还需要面临到时更加未知的就业环境，不敢保证能像现在一样找到工作上岸。现在身边不少工作两三年回学校读master再重新找工作的朋友找的也非常艰难，这两年的市场是如何变化的大家都肉眼可见。

TT已经沦落到要跟7w tc的小厂测试对比了吗？

就凭“公司人员流失率较高”这条，这个小公司就不能去。员工不会无缘无故离职的。
去TT吧，至少钱多

一个在“人口少的小城市”、“美国人为主移民较少”、“员工流动率很高”、“薪资低”、的“小公司”的“测试岗”，能不能让你安全工作到三抽不中relocate到加拿大的那一天，我是打个问号的。你要是拿个微软什么的offer保证能relocate的我觉得倒是可以无脑去。

字节三年没抽中很多部门绩效正常的可以安排relocate到加拿大，这个已经在发生中了。进来之后打听打听想办法转岗到支持这个政策的组就可以了。

小厂支持relocate加拿大后抽H1B,抽中回美国。

我选tiktok，小厂可不稳定你有贷款

你这个情况应该选择TT

求更新tiktok的TC详情！！！近期lowball严重，还请留意rsu和签字费的数字！

握草，这有啥好比的

7-8W工资的公司，应该也没啥太多你可以学的东西

nango94213 发表于 2023-10-28 21:29
握草，这有啥好比的

主要还是担心三抽不中的情况。现在本科中签率很低，三抽不中是大概率事件。H1B实行改革的时间和效果也都不确定。不希望因此回国。