就算PIP，建议大家不要滥用STD，可以换点招数

Soviet 发表于 2023-12-09 23:22:48
STD这里是代表啥？Sexually Transmitted Diseases？为什么要靠感染性病拖延PIP?

不行了，笑死我了。话说比较严重的性病也可以算short term disability吧？哈哈。

匿名用户 发表于 2023-12-10 07:48:08
我好奇lz是不是刚刚交了中介费

更大概率是被骗了中介费

我觉得楼主有一点是对的，不能全靠std。要是觉得pip不公并有证据，可以一路向上反映，一直到ceo。既然撕破脸，就使劲撕，让老板 skip 都不好受。再向hr反映，当然hr肯定不站在你这边。这些都是证据，为你以后提起诉讼做准备

不要只std，你是受害者，撕逼要理直气壮

就楼主这个斗争情商， 肯定是个跟资本家共情的小兵， 这辈子都升不上去

能把楼主的米转给我吗？

我建议请STD的同时再去EEOC，这样才更有效。

学习了，我看还有些失业补助

向上反映有一定作用，但是作用也不是很大。perf的结果是一层层商议以后的决策，老板这么公布了肯定也是得到上面认可的。

不是说怂，而是你一个人刚不过perf review这个运行了多年的庞大机器。

对于多数人来说病假是上策。

owensy 发表于 2023-12-10 10:27
向上反映有一定作用，但是作用也不是很大。perf的结果是一层层商议以后的决策，老板这么公布了肯定也是得到 ...

写给org的公开邮件杀伤力才大些，私下和skip反应情况没用。所谓的闹大，私下和EEOC去闹，公开的就写信细数不公平歧视和不合理的地方。

youyoushuimu 发表于 2023-12-9 22:15
盲猜楼主估计是组里的top performer或者卷王，或者是个小manager。。。我相信如果不是逼不得已，没有人会愿 ...

不知道是不是top performner，但小镇做题家那味儿实在太冲了