就算PIP，建议大家不要滥用STD，可以换点招数

我发现地里有一股风气，很多朋友们被PIP，NI第一反应就是想搞个STD leave来规避风险。。。有人说这是00后来整顿职场了，我也不否认，但基本上冒的风险还是很大的。

首先，现在经济不好，基本上各大公司对performance要求都更高了，这就导致了一些朋友被NI被PIP。有一些朋友确实是无辜的。还有一些，不如思考一下，老板为啥要PIP你，不PIP别人。

STD leave其实是个下下策。老板说你绩效不行，你所幸来了个非暴力不合作，基本上在同事眼里就是坐实了你确实不行。以后再找工，要referral都得比以前难了。

可能有些朋友觉得STD可以保几个月平安，准备找工作。这还是有一定道理的。但也得公司人道。其实现在的大公司，比如🐶和meta，所有人都看得到，想裁你，STD也裁。尤其🐶家很多STD中招的，人家还是怀孕的生病的，都投诉无门。另外现在找工也挺难的，不比从PIP拉回来简单。

我就曾经遇到过一位毕业一年多的国人小哥，名校毕业，人很老实话不多，被老板PIP半年送走的。小哥每个quarter几十次代码提交，其实挺勤快，主要是被老板推出去背锅了。对于这种小哥，怀有深切同情。

在这种情况下，如果是被PIP了，我建议是要和skip和peer多反应，扩大影响。

如果和老板关系不太僵硬，扩大影响，你可以问问别人你咋进步咋改正，如果别人都觉得你做的好，那你就可以拿这些feedback来challenge你的老板。这比直接STD激怒老板来的好。如果peers觉得你确实不行，需要进步，那你就拿着feedback进步一下，哪怕换家公司这些feedback也是valuable。

如果你和老板关系不好，你和别人多反应，尤其是skip和peers，也可以给老板加压力。但如果你STD了，基本上peers也不会向着你了。

老板没啥可怕，主要是要看明白老板怕啥。本来没有disability，非搞个STD，我觉得还是要失人心的。现在大家都找工不容易，尽量不要兵行险招了。STD就是鱼死网破啊。

求米～

补充内容 (2023-12-10 13:39 +08:00):
如果是占着坑位，但又不想上班，想请STD，我觉得又是另一个story了。

现在多少NG，都愿意掏中介费，但求一个offer。。。说实在的，和他们比，拿着工资不想干活，真不如让NG上位。

还求米
如果能扣你米 大家肯定扣了

这种一看就没被pip过的， 对于pip, 普通员工只有std这一条路， 楼主这种情商，只能最多做个ng,  我生活中工作中，最怕就这种站在道德制高点， 毫无共情能力的人。

😅被pip了多和skip交流......你是真傻还是钓鱼，吃了pip skip至少点一次头。

我看你写这玩意儿本意是求踩吧。。。

都pip了本来就是鱼死网破啊

yybyyyby 发表于 2023-12-09 21:45:20
都pip了本来就是鱼死网破啊

那就去和TL说，和他的peers说，和他的skip说，搞他。。。之前我们组白人被PIP，给老板来了一套组合拳，把老板干蒙了，最后老板被打跑了

人至贱则无敌

瞎xx鬼扯

大开眼界！！

盲猜楼主估计是组里的top performer或者卷王，或者是个小manager。。。我相信如果不是逼不得已，没有人会愿意请std。在一个toxic的工作环境，人变得焦虑抑郁，如果不休息调整一下，发展成严重抑郁自杀，后果不堪设想。。而且请了std就意味着短时间内要跳槽，不然回去大概率要被整。就像别的回复说的那样，请不要站在道德制高点说风凉话。