扒一扒 OCI 的工作体验， 求大米。

最近有了跳槽的心思 想在地里看看帖子 但是发现自己 大米不够了，所以想来发帖求点大米。


基本情况，YOE 5年多，在OCI 三年多， TC的话 oracle 股价高的话 30多万 估计低的话 不到 30 万。 IC3，等于其他大厂 L4。


先说差的。
1.在 OCI 的话，并不是 越核心的组越好，相反，越核心的组 比如 T0 service，oncall 更重 （SEV2 一天不知道多少），新的feature越少， 并且更恶心的是，裁员可能比非核心组 更狠。 已知 identify 组可能全年都有裁员，而最近十一月一号那波裁员，几个核心组 oke，object storage，identify也被波及。目前已知的正式裁员 每年十一月一号都有一波，一次估计100-200人。


2因为Oracle在 security方面非常重视， OCI 内部有很多ops的 tickets和tasks，每个月都要更新一下 OS 版本，更新一下各种机器，这种垃圾活都需要人肉干电池去做。总之就是非常无语无聊的活一大堆，对职业成长0 帮助。


3.级别低的新人进去成熟的组基本上都是干 烂活，一般都是写写 terraform，更改一下系统配置，给你修几个小bug。 现在大部分service都很成熟，写java 代码的活估计不多了。好的project基本上都是老板的几个亲信 分了，其他人能分到几个写代码的修bug的活也就不错了。
想多写java code 要不得去新组，要不拼命卷成老板亲信。

• 想要拿到 涨薪 或者 refresh 估计得非常卷才行，一般卷估计就给你一年加个一万刀价值的股票就算不错了，当然每个组可能不一样，但是总体来说 去OCI 基本上都是入职即巅峰，大部分人没有refresh没有涨薪 没有bonus。
  

再说说好的：

• 目前为主，内部没有正式的pip 或者 coach plan 的 quota（类比亚麻）。 所以划划水也没事，毕竟看着那一堆ops，谁能天天保持高昂的工作斗志呢？
  

• 办身份还不错。老板挺支持。
• 暂时还可以 WFH。
• 搬去便宜地方居住 很大概率不会降薪，保持原样。
• 对于小兵来说，感觉内部文化 比我以前在亚麻呆过的时候好多了，毕竟没有pip quota，大家也更乐意互相帮助。
• 股票一年一vest，vest之前被裁员了等于一年白干。
• 每个月有一天周五 放假。
  

暂时想到这些，请大家多多加米，如果楼主想到更多的也会补充。

OCI的话，silent layoff，政策定的很死，没有一点商量的余地。发告别信的时候，很多同事还以为是跳槽高就了。。。只给两周时间准备滚蛋，severance package给的很少。股票按年vest，干满十一个月被裁，当年股票一分钱都拿不到，401K match也是按照年来vest，espp 5%，笑。。。公司福利方面算是比较差的那一档，完全配不上Oracle以前的名声。问了周围一圈朋友，都被OCI的操作给震惊了，都说被刷新了三观，至少layoff和福利方面，比很多小厂都不如。（是真小厂的那种，完全不知名的）

职业发展方面，黄金时间是疫情前，很舍得用大包砸人，开发需求也多。疫情期间new feature开始变少，ops加重，加上楼里说的那些无聊重复性工作。疫情后基本都是ops，很少有新东西，就算有也是在现有的东西上加的小打小闹。on-call至少我的感受是累，没有意义的累，7*24 primary + 7*12 secondary，然后全是customer一个不爽就给你来个page，还有各种dependency team down导致的alarm page，或者各种patching due date violate导致的page，完全不是自己service的问题，都会来page你。整个ops SLA标准混乱且完全失控，管理层加leadership在一旁看戏（也许他们自己也不知道该怎么办），就让IC自己硬顶，ops action item提一堆，且不说提的有没有道理，懂得人基本没时间做，不懂得人做了也不一定解决问题。

和亚麻比较的话，至少亚麻还有pip，不会直接silent layoff，就算麻layoff，notice period和包裹以及福利都会好不少。
唯一我感觉下来OCI比较好的点，就是同事都比较nice，当然也遇见过个别jerk的，不过普遍来说比较nice，可能会比亚麻好上一些。

如果没身份没工作经验，来OCI混个一两年，把sign on和RSU拿住然后跑路，是个可以考虑的选项，或者你非常资深，来搞个IC5+，至少我感觉是很有性价比的，其它的情况下不推荐。
总体来说，我知道现在市场环境不好，但是OCI还是大大的刷新了我的底线。。。

总结：活儿比麻少，包比软高，culture比狗好

今年入职的ng表示全中，入职之前以为自己进了核心组还挺开心…

说到每月更新系统，这是FedRamp一类的常规操作吧，为什么需要人肉去做？至少我知道AWS/Azure都是自动的

匿名用户 发表于 2023-12-12 17:32
说到每月更新系统，这是FedRamp一类的常规操作吧，为什么需要人肉去做？至少我知道AWS/Azure都是自动的

oci 内部没你想的那么智能。很多东西都没有automation。

听着还不错吧，云计算哪有不做ops的。

没有pip比Google都好了

匿名用户 发表于 2023-12-12 17:36
听着还不错吧，云计算哪有不做ops的。

没有pip比Google都好了

没有强制quota，偶尔还是会听见几个pip的case，一般更喜欢通过 layoff 赶人走 省事。

有清晰的promotion track吗

匿名用户 发表于 2023-12-12 18:33
有清晰的promotion track吗

看你卷的程度，正常 955 上班的话估计万年不升职。 996 的话估计有。

匿名用户 发表于 2023-12-12 18:51
今年入职的ng表示全中，入职之前以为自己进了核心组还挺开心…

那么能跑就跑