中国联通软件研究院招聘高级研究员

某北京国企研究院，急需海外博士人才，地点可以放在北京、济南、哈尔滨、南京、广州、西安，任选一个。

方向:大数据、人工智能、信息安全、it信创。

要求:

1、可以推荐40岁以上人才，目前在海外知名高校有创新能力。

2、40岁以下，必须3年以上工作经验，不能早于2023年1月回国的。

（一）   岗位职责及任职资格

<colgroup><col><col><col><col></colgroup>

序号	招引方向	主要岗位职责	任职资格要求
1	大数据高端人才	1、牵头制定数据规划及数据管理标准规范，组织开展大数据业务平台规划方案设计。 2、牵头数据治理规划建设，包括但不限于：元数据、主数据、数据标准、数据质量、数据共享、数据资产价值管理。 3、牵头制定数字化评估评价体系，提供可信、海量、融合的数据集，推动数据生产要素价值提升。 4、牵头搭建企业级批流一体、超大规模的计算集群，推进国产化大数据集群的建设。 5、牵头建立商业级大数据行业产品体系，赋能公众、政企、家庭融合等业务。 6、牵头建立适合联通特点的学习框架，培养平台研发、数据研发、数据分析、算法模型等高水平大数据团队，打造智慧运营新体系。	1、熟悉国内外大数据特点和现状，在数据战略、数据治理、数据架构、数据标准、数据质量、数据安全、数据应用、数据生命周期管理等核心领域，具有深厚的理论基础和实战经验。 2、熟悉Hadoop, Hive, HBase, Spark等技术体系，有过支撑每日亿级别数据的大数据平台建设经验，了解数据仓库实施方法论、了解数据仓库体系，并支撑过实际业务场景。 3、在大数据领域拥有一定影响力的科研成果，如顶会论文、软著、专利、自主研发的相关产品、创新性新技术等，并取得较好的应用效果。 4、有省部级及以上大数据相关获奖经历、大型相关项目带头人经验者优先。 5、具备较强的沟通、团队管理和资源整合能力，热衷技术创新与学术开拓，对相关先进新技术具有敏锐的领悟力和前瞻性判断，能引领技术创新方向，并且能在具体业务场景落地，具备体系化、生态化建设能力。
2	人工智能高端人才	1、牵头制定AI平台整体架构设计和模块架构设计。 2、牵头建立人工智能应用策略，进行人工智能关键点、关键技术、关键算法前沿研究，应用成熟技术提供产品研发思路，能够利用数据，技术和策略分析来解决复杂的运营商业务问题。 3、带领团队在人工智能领域取得理论和应用原创性成果，实现技术和产品的自主可控，解决联通人工智能应用中的关键问题。 4、培养高水平有影响力的国际化人工智能研究团队，主导AI关键技术标准，形成高价值AI专利群，主导AI开源项目。	1、了解当前人工智能技术创新特征、演进趋势及业内主流AI产品。 2、熟悉常用的深度学习框架，算法及人工智能前沿技术，并能应用于具体业务场景。 2、在自然语言处理、语音、计算机视觉等深度学习领域方面拥有两项以上研究及落地成果，如顶会论文、软著、专利、自主研发的相关产品、创新性新技术等，并取得较好的应用效果。 3、有省部级及以上深度学习相关获奖经历、大型相关项目带头人经验者优先。 4、具备较强的沟通、团队管理和资源整合能力，热衷技术创新与学术开拓，对相关先进新技术具有敏锐的领悟力和前瞻性判断，能引领技术创新方向，并且能在具体业务场景落地，具备体系化、生态化建设能力。
3	信息安全高端人才	1、围绕5G、未来网络、工业互联网等领域，基于零信任、内生安全、网络安全网格等新思想，提出符合中国联通发展需要的安全架构与演进方向，为保障中国联通关键基础设施安全提供创新技术方案，并组织落地；孵化自主研发的安全产品服务 2、深度解读安全法律法规，解码集团战略，承接规划落地，构建企业级安全防护体系，打造云管端数全方位立体式防御能力； 3、建立标准化、规范化的网络信息安全管理制度体系，并结合技术手段对管理体系进行刚性落地； 4、负责漏洞挖掘分析、威胁情报响应、感知与处置体系、AI检测算法、； 。	1、在国内外网络信息安全领域具备一定的知名度，具有一定影响力的研究成果，有知名安全竞赛参赛获奖经历。 2、了解国内外及各行业信息安全相关政策与标准，有风险评估、管理体系咨询、信息安全规划经验，熟悉整体信息安全体系架构，信息安全方法论，； 3、熟悉前沿安全攻防技术，精通主流的攻防对抗方法，工具和实践细节，。 具有独立的漏洞挖掘、研究能力，在各大漏洞响应平台发布过重大漏洞或精华文章者。
4	IT信创高端人才	1、结合国家和集团信息技术创新发展领域的战略和策略，牵头建立面向未来的国产化建设计划和顶层设计 2、结合联通和电信行业特点，打造行业国产化标准，实现生态化建设，促进优势互补、资源共享、协同推进的产业链协同发展 3、牵头建设支撑数字化经济时代大规模电信集约化应用，实现电信业务的全面“平台+应用”架构，助力全面数字化转型 4、带领团队研究针对国产化关键技术如操作系统、数据库、PaaS组件等基础通用软硬件的技术研究和国产化替代 5、培养高水平有影响力的技术团队，深度参与开源社区，具备相关技术领域的一定的主导力 6、牵头带领团队设计研发行业内领先的财务管理软件，关键技术有所突破，打造具有核心竞争力的产品，提升企业资源配置效率	1、熟悉国家及科技规划发展要求，了解国内国产化相关领域的发展现状。 2、在操作系统、数据库、PaaS组件等相关领域，尤其是技术中台方向具有深厚的技术积累，具备一定影响力的研究成果，如顶会论文、软著、专利、自主研发的相关产品、创新性新技术等，并取得较好的应用效果。 3、有省部级及以上相关获奖经历、大型相关项目带头人经验者优先。 4、具备较强的沟通、团队管理和资源整合能力，热衷技术创新与学术开拓，对相关先进新技术具有敏锐的领悟力和前瞻性判断，能引领技术创新方向，并且能在具体业务场景落地，具备体系化、生态化建设能力。 5、牵头国内外大型财务软件设计方案、在财务管理数字化转型领域有创新性研究成果、并且有成功案例者优先。

红苕屎都没屙干净就学会年龄歧视了，强大的祖国真可怕。

博士都要年龄限制😅

讲真，这个年龄限制（40岁以下，3年经验）在国内已经算是够宽松了，不知道有啥好喷的。

倒是这个"不早于2023年1月回国"挺耐人寻味的，看来国内企业自己也觉得国内工作经验是减分项，在国内工作越久，海归的金身就削弱的越多，不如刚出炉的海归（名校+海外大公司背景）能给公司脸上贴金。

很多海归都是一锤子买卖，把自己的国外教育背景+大公司经历一次变现卖给好价钱，在国内工作一段时间在换工作，下家往往还没有第一家公司好。海归溢价是会随着在国内的时间decay的。

swang53 发表于 2023-12-21 16:04
博士都要年龄限制😅

如果背景特别匹配，年龄可以稍微放宽一些！

薪资待遇怎么样？

不写薪资待遇吗

千人 玩儿不转了，

直接 P2P， 还是共和国 企业 霸气， 手动点赞

有薪酬标准

必须博士吗？