该不该跟老板聊一聊关于reorg/layoff的担心

十二月时候坐我手边的中国哥们（隔壁组）刚被layoff了，心情很沉重的同时，又无意听说我们组这次可能会被impact（不知道是reorg还是layoff）。这个念头一旦被植入，就挥之不去了。

现在无心上班，老板和他最爱的direct report最近也有点怪怪的（不知是不是心理作用）。我很想跟老板旁敲侧击问一下，我的组/我自己还安全吗？不知道大家有什么见解？谢谢！

最近这批被impact的人里不乏manager甚至director，聊concern当然没问题，但你老板也未必比你知道的多

聊了也没用，不如开始刷题准备面试。

如果是公司层面的layoff，你的老板不一定知情。即使知情（或比你知道的多）, they can't tell you before they are allowed to.

如果还是憋不住想问，就直接说你因为colleague laid off 所以对job stability 有concern， 看他怎么回答。但如果你不是have concern, 而只是好奇，其实可以静观其变。

Layoff的决定一般都是VP或者更上层的人决定的。你可以跟老板聊这些为了缓解焦虑，但我说天天担心这些没有什么实质的用处，你怎么担心也不会改变上层的决策。每天自己该干嘛干嘛，如果有concern就为自己下一步考虑做准备。