大老板在一堆人前发火，我说一半话就离开，造成心理伤害怎么解

开会时问了大老板一个问题，大老板是部门大头，管所有人那种头
很多人在on-site也有人在remote，我是remote其中一个
问完以后，大老板没有问清楚情况、错误以为是我导致的结果和他想象的不同，没有达到预期。
开始生气，又摇头又走开又回来啥的
我只是跟他说明现在的情况，咨询解决方案。并不是说我是导致问题的源头。
他直接就说我再处理吧，然后就走了，我那时正好要问一个follow-up.
他临走说了句“OK”，特别不耐烦。所有人都看到了。
我的manager也在场。但没有说话，不敢说啥。
下来我就跟manager，还有另一个同事也就是负责这事的人说了，我觉得大头frustrated，感到压力。
觉得明天要去看心理医生。
这种情况要记录下来吗？日记形式管用吗？要什么证明？
以后如果真的被PIP或者layoff，我准备撕逼。这种情况不止一次了。往往不听我说完就开始表现frustration。我不知道是不是我不是美国人的原因，感觉对其他人（平级同title的）没这样。我是平级同title唯一一个中国人。
求建议。多谢大家。

需要看心理医生的是这个manage， 他有严重的情绪管理问题。 不是你的错， 你也不需要默默承担他的负面情绪，也不需要检讨自己。

老中就是白老钱眼里的puppy，心情好时给两口吃的拍两下，心情不好时不踹两脚就不错了

匿名用户 发表于 2024-01-23 15:40:36
老中就是白老钱眼里的puppy，心情好时给两口吃的拍两下，心情不好时不踹两脚就不错了

老钟可以说是所有其他人的puppy，随便误会随便欺负。除非你满足：伶牙俐齿、挺你的同事都在场、别人一看你就感觉不好惹这几个条件，否则不要随意在大会上跟你不熟的领导沟通。

匿名用户 发表于 2024-1-24 11:38
document吧，我和你一模一样的经历，我也是唯一一个老钟，大老板还爆粗了，当时没report，只后就各种找茬， ...

真心的。。。太吓人了。

document吧，我和你一模一样的经历，我也是唯一一个老钟，大老板还爆粗了，当时没report，只后就各种找茬，不是你的问题也要怪你communication有问题，我的经理帮我解释也没用，两个月我就被lay了，感觉你要是能解释清楚还好，但是很难，这种老板一般都是心理有问题特别一意孤行，而且能这么嚣张这么多年，肯定也是没有办法对付他。如果你们公司有pip或者layoff这种脏东西，那赶快刷题跑路。

你说的这位“大老板”是国人吗？听描述，很像一位大厂国人新晋导演。

realkusa 发表于 2024-1-24 06:31
有的时候， 你老板 可能是在 试你 然后 给其他人 演戏看

但取决于 你的平时表现 和 与他的熟悉程度

如果是这样。。。那这老板也太无聊了

觉得职场上受到不公平对待的同学可以考虑咨询一下律师，不开玩笑，我咨询过律师以后才知道工作中很多细节都应该怎么专业的处理对自己有利： https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1040577-1-1.html

有的时候， 你老板 可能是在 试你 然后 给其他人 演戏看
.
但取决于 你的平时表现 和 与他的熟悉程度

不明白，老板到底说了什么？如果只是显得不高兴，摇摇头来回走，最后说了个OK，有什么多大的事儿吗？这点事不要说上法庭，到HR好像都没什么好说的。有什么更具体的老板的哪句话哪个举动真正值得举报？

谁让国人不争取当头头，看看都让什么烂人钻了空子。

这明显是种族歧视。一定要记录下来。不然这些人永远都把国人当软柿子捏。