突然不想面meta了，后面进去的人还有意义吗？

800k分4年给，base 算200k，然后每年都有refresher，加上15%的bonus这样算下来年均430k+，这个数在大厂裁员的环境下很不错了，内部升的都不一定能拿这个数，我e5 21和22都是拿的GE，21年w2也就是400k，22年meta股崩才360k

匿名用户 发表于 2024-02-03 23:38:44
800k分4年给，base 算200k，然后每年都有refresher，加上15%的bonus这样算下来年均430k+，这个数在大厂裁员的环境下很不错了，内部升

谢谢解答，能问问现在股票涨完以后TC多少么？。

匿名用户 发表于 2024-02-03 15:42:05
给个数据点：22年11月入的M2，算上unvest市值大概9M (现金流充沛基本没卖过股票)。今年refresh/AE有望到11M。

靠，你这吊打内部升上去并且每年ae的m2

这种心态就有问题
要是没拿到offer 这样想想来安慰自己也还说的过去 要不就是白白的精神内耗 你能改变啥吗 别人拿多少与你啥关系

匿名用户 发表于 2024-02-04 00:39:33
谢谢解答，能问问现在股票涨完以后TC多少么？。

你问一个人没意义，影响因素太多了，入职时间，cliff，ae，promo，rating ee，ma，ge，都不一样。
反正目前我周围e5大概range是55-90，越高人数越少(90只有一个，58-62很多)，但平均60是有的。
给自己叠个甲: 仅限个人身边统计，不要杠我。

楼主如果你去了，meta都500多了，你也有20%股价涨幅了。

匿名用户 发表于 2024-2-3 00:05
啥级别有7万 principal以上？

他说的是RSU，不是refresh，refresh Senior以下一年2-3w，分5年给。

匿名用户 发表于 2024-2-3 05:51
微软确实没法跟meta比 但是确实也没那么少 还是得实事求是 lv63 去年拿了股票16万 今年刚出的w2 上写了42 ...

除非是拿了SSA （也就10w），63的refresh range根本不超过4w，哪儿来的16w。而且无论是SSA还是refresh，都是分五年按季度给。哦对了，去年还没有merit increase。

匿名用户 发表于 2024-2-3 11:40
现在跟老板1on1完全不画饼了，除了催进度就是催进度还是催进度。晚上组里还好多人Teams在线，不知道都在 ...

握手。我的理解是SLT开始向下面所有的team施压，要求严禁wlb，向亚麻tiktok和meta看齐。

哦，至于工资？？？ 哈哈，我们要do more with less，我们是"AI"的“领头羊”。