[抛砖引玉]大家要警惕技术面试中的BQ雷

大部分公司，即使是技术轮，也会允许面试官问一两个BQ的题。即使是看上去像面试官和你聊天时随便问的问题，大家也要小心应对，因为你对这些问题的答案有可能成为你是否拿到offer的deal breaker。
 
前一段帮着面试一个senior level的candidate。在hire committee meeting中，大家轮着发言。刚开始的四个面试官（一个BQ，2个coding，一个system design）对candidate的表现都很满意。正当大家觉得hire是板上钉钉的时候，第五个system design的面试官竟然给了一个No。大家讨论了一会儿，似乎觉得还是应该hire。这时，其中一个coding的面试官突然反水，理由是他在垃圾时间里随口问了一个BQ问题，而candidate的答案让他觉得level不够。最后就这样就把candidate给拒了。
 
据那个面试官说，当时candidate coding做的非常漂亮，提早结束了战斗，于是两人就闲聊起来。最后面试官随口问了一句“你进来之后打算做什么？”。也许是candidate觉得之前题做的很好，大意了，便随口说：“之前我做了很多XXXX方面的活，来之后接着做这方面的项目应该好些。“  这个的回答最后被那个面试官拿来说，这个candidate还停留在做自己顺手的东西上，而不是需要你做啥，你就能做啥。这没有达到senior的要求。
 
总之，大家面试不要对BQ问题掉以轻心。即使是垃圾时间的问题也要注意，回答的东西要和你想达到的目标一致。

这面试官真坏。人家只是表达说说自己想做什么，又没有代表不会做需要自己做的事。
希望他们被雷出去的时候可以遇到同样吹毛求疵的人，命运的子弹总会打中自己。

如果说了做啥都行，是不是又可以说作为senior啥都做缺乏深度？

想拒人可以有100个理由

主要还是因为废了SD，否者不会纠结这个回答。

LilWhite1 发表于 2024-2-5 21:17
主要还是因为废了SD，否者不会纠结这个回答。

其实最后一轮SD的面试官不是native speaker，而且听上去是他把自己工作中遇到的一个问题中的一个细节拿来集中问candidate，结果candidate没能达到他的要求。别的面试官，包括我自己，还是有些同情candidate的，直到另外一个面试官反水。

真是欲加之罪，何患无辞

想挂人就直说，不要太搞笑！

这就是典型的想要揍你找不到任何理由，就怪你没有戴帽子。

所以面试不用太在意
你一直都是你
看对面公司是不是妖，是妖刚好不去避坑了