Paypal 裁员回顾

匿名用户 发表于 2024-2-26 10:36
可以问一下新闻上说的裁9%现在已经进行到哪一步了吗？是through out一整年裁还是这两个月就会裁满9%，感谢 ...

当周就结束了吧；但是据说之后还有季度的。。。 我是能看到一些部门的resource plan的数据的，Q2 Q3 我看都是计划减少的

ln04lpp 发表于 2024-2-26 11:16
paypal 到底还行不行了？

华尔街的投资人肯定比我们的判断更可信一点 目前内部ai改革乏力

回到公司 心心念念经理给个安全的project，结果还是给了个特risky的project
这波经理硬偏好砍人trend，会注定有一波人 不停当 滚刀肉？

匿名用户 发表于 2024-2-25 07:25
同等级或者薪资的，公司判断的大原则就是性价比；个人感觉，可能IC的确对公司贡献更低一点；但是问题，不 ...

正常情况下，如果manager在公司时间不长但又贵的话，被裁的可能性更大，必须活都是底下的螺丝钉定成的，便宜又是硬活

调节心态吧，毕竟这年头也没啥稳定的“铁饭碗”，本质打工人都一样

匿名用户 发表于 2024-2-27 01:21
回到公司 心心念念经理给个安全的project，结果还是给了个特risky的project
这波经理硬偏好砍人trend，会 ...

你回流了？

同样pp被裁，我们是director也被裁了，印度那边刚入职的junior工资才五万的也被裁了，整组20-30号人，基本被全锅端了。
跟pay/performance一点关系都没有，lz不要伤心。

匿名用户 发表于 2024-2-29 07:08
同样pp被裁，我们是director也被裁了，印度那边刚入职的junior工资才五万的也被裁了，整组20-30号人，基本 ...

相互patpat，一起加油！
每个组情况不一样，目前看下来每个职级都有一定比例吧，整体还是看性价比+一些随机性（除了百分之五不可替代的）。但是确实pp呆久了也就废掉了，未来是光明的

kafkaSWE 发表于 2024-02-25 06:47:41
做IC是不是比走management track 更容易受裁员影响

不是的，看你性价比高不高 和 上面走的近不近

去年12月面完PayPal说过了但是没有hc，然后一直等到现在说checkout至少一个月内不会有hc。请问lz，这种情况下，是不是裁员那一年都不太可能有hc（已加米 谢谢！