Paypal 裁员回顾

1.31号发生的，已经过去一段时间了，也有一个春节调整了下心态，可以来整体回顾下过程：


blind上有一个很好的帖子，揭秘了大体的过程，裁员的项目叫Quartz，也叫Project Q。（不过帖子裁员前两天已经删掉了）：

• 11月中的时候，manager们收到统一的要求和专门的会议培训，要求给团队的tms强制排名，一共有四个bucket，manager拒绝的话director会帮助排序
• 然后每个组的名单再聚合，汇集到senior director或者vp下边，进行整体的排序
• 名单最后应该是hr+financial的人一起选出来，可能根据排名+性价比，然后再加一些随机性 （避免被找出来规律有诉讼风险）
• 然后director或者sd D是有机会保人的，但是保人的前提就是要替换一个人。这个应该在十二月多就定下来了
• 在一月份shock the world前，好像说alex是有不同的方案的，一个比例低一点晚一点；但发布会之后效果不好 ，所以提前了裁员和增加了比例
• 这就是裁员前一周的时候，blind基本就开始有大量看起来准确地多的信息了。包括有manager说收到了 Project Q的通知培训，知道了组里哪一些人受影响；然后我就回忆起来 11月老板让我培训了一次新人，然后一月份回来又确认了一遍，最近事情突然变少了一些，而且我的薪资在同职级中在高位我是知道的，所以我就觉得自己危险了。
• 然后果然就是1.31号收到邮件，当天谈赔偿，开完会五分钟锁权限。不过确实给的赔偿还是很到位的

我看到这个地里也有很多总结裁员规律的帖子了，反正基本就是：整个地区一年几乎没有hc，然后promote基本也没有名额的时候，就是很危险了；现在互联网大厂都是这个策略，并不是没有钱了，而是业务不增长需要缩减开支，要股票好看，裁员是最好的办法。
还有很多细节想起来可以和地友们聊下，另外小弟发帖很少，地里大米也很少，很多面经帖子没有权限看，希望大家多给大米！！！ 祝愿大家都一切顺利！！！

补充内容 (2024-02-26 00:02 +08:00):

大部分大厂大家都是螺丝钉这的确是一个事实的，无论遇到过多紧急的事情，事实证明砍掉也就砍掉了，走的话也不需要交接公司仍然能正常运转。马斯克给硅谷证明了一件事情：20%仍然可以保证公司的运转，事实也是现在大公司每天领导层只是在争权利，而不是在真的做事情。所以打工人能做的就是调整心态，不要苛责是自己的问题，在经济下行的时候在行业中坚持下来，能赚资本家一天钱是一天。

超过半小时，就没法修改了吗？
这一年我们组，特别是我真的很辛苦，经常加班，各种大老板的内斗我们作为data scientist组要支持。一整年做了GCP的migration，这些都是需要在基本需求外自己加班抽出来时间做的，最后这样还被雷了，说不寒心是假的。
不过的确来之前就看明白了资本的无情了，所以自己时刻警惕，积累外部内推资源，和行业内的人交流，对外部的新技术保持关注，注重自己在行业内的价值而不只局限于公司。所以大家和资本家该要包裹的时候就努力争取，公司里做事情努力想如何为自己履历添加有价值的项目，做一些相关的兼职，为自己留好plan B。

匿名用户 发表于 2024-02-25 19:35:12
蚂蚁龙瞎搞是因为Twitter是个私企，能运转不代表revenue不下降，上市企业可不敢这么瞎搞吧。

对，你看几个大厂，也就meta敢两波搞掉25%的人，因为扎克伯格自己就是大股东➕创始人
其他大厂像什么微软亚麻GG，都只敢一点点裁，就是怕步子太大，裁出问题以后CEO背锅

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匿名用户 发表于 2024-2-25 00:43
超过半小时，就没法修改了吗？
这一年我们组，特别是我真的很辛苦，经常加班，各种大老板的内斗我们作为da ...

我隔壁ebay的  和paypal 差不多，我也是去年加班加点 认真deliver了项目，结果被印度经理塞到low桶，关键他各种批斗我的点都是以前拿来夸我的，真的是two faced 同样的事情就看他怎么说. 我非常surprise,真的没下限

方便透露一下分手包细节吗？比如能留在payroll多久，rsu，refresh或者bonus有没有加速，给多少周基本工资之类的，谢谢。

匿名用户 发表于 2024-2-25 17:07
方便透露一下分手包细节吗？比如能留在payroll多久，rsu，refresh或者bonus有没有加速，给多少周基本工资之 ...

抱歉，这个是有NDA的吧，钱还没到手也不太敢说太多，抱歉。但是据我了解，和2023年2月那一拨赔偿是一样的。股票加速倒没有，但是如果有快要vest的股票，是可以加几天payroll的~

做IC是不是比走management track 更容易受裁员影响

匿名用户 发表于 2024-2-25 02:43
超过半小时，就没法修改了吗？
这一年我们组，特别是我真的很辛苦，经常加班，各种大老板的内斗我们作为da ...

可以用补充 来修改的。

kafkaSWE 发表于 2024-2-25 22:47
做IC是不是比走management track 更容易受裁员影响

同等级或者薪资的，公司判断的大原则就是性价比；个人感觉，可能IC的确对公司贡献更低一点；但是问题，不是人人都有机会成为manager，manager被裁了之后，找工作难度比IC高

Frankford 发表于 2024-2-25 23:13
可以用补充 来修改的。

感谢老哥

每天心惊胆战ing 感谢楼主分享

kafkaSWE 发表于 2024-02-25 06:47:41
做IC是不是比走management track 更容易受裁员影响

现在各大公司都叫着要扁平化！