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[裁员] Paypal 裁员回顾

   
匿名用户-8J2NY  | 添加认证 | 2024-2-25 16:02:27 来自APP
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1.31号发生的,已经过去一段时间了,也有一个春节调整了下心态,可以来整体回顾下过程:. .и

. 1point 3acres
blind上有一个很好的帖子,揭秘了大体的过程,裁员的项目叫Quartz,也叫Project Q。(不过帖子裁员前两天已经删掉了):

  • 11月中的时候,manager们收到统一的要求和专门的会议培训,要求给团队的tms强制排名,一共有四个bucket,manager拒绝的话director会帮助排序
  • 然后每个组的名单再聚合,汇集到senior director或者vp下边,进行整体的排序
  • 名单最后应该是hr+financial的人一起选出来,可能根据排名+性价比,然后再加一些随机性 (避免被找出来规律有诉讼风险)
  • 然后director或者sd D是有机会保人的,但是保人的前提就是要替换一个人。这个应该在十二月多就定下来了
  • 在一月份shock the world前,好像说alex是有不同的方案的,一个比例低一点晚一点;但发布会之后效果不好 ,所以提前了裁员和增加了比例
  • 这就是裁员前一周的时候,blind基本就开始有大量看起来准确地多的信息了。包括有manager说收到了 Project Q的通知培训,知道了组里哪一些人受影响;然后我就回忆起来 11月老板让我培训了一次新人,然后一月份回来又确认了一遍,最近事情突然变少了一些,而且我的薪资在同职级中在高位我是知道的,所以我就觉得自己危险了。
  • 然后果然就是1.31号收到邮件,当天谈赔偿,开完会五分钟锁权限。不过确实给的赔偿还是很到位的
. 1point3acres


我看到这个地里也有很多总结裁员规律的帖子了,反正基本就是:整个地区一年几乎没有hc,然后promote基本也没有名额的时候,就是很危险了;现在互联网大厂都是这个策略,并不是没有钱了,而是业务不增长需要缩减开支,要股票好看,裁员是最好的办法。
还有很多细节想起来可以和地友们聊下,另外小弟发帖很少,地里大米也很少,很多面经帖子没有权限看,希望大家多给大米!!! 祝愿大家都一切顺利!!!

补充内容 (2024-02-26 00:02 +08:00):

大部分大厂大家都是螺丝钉这的确是一个事实的,无论遇到过多紧急的事情,事实证明砍掉也就砍掉了,走的话也不需要交接公司仍然能正常运转。马斯克给硅谷证明了一件事情:20%仍然可以保证公司的运转,事实也是现在大公司每天领导层只是在争权利,而不是在真的做事情。所以打工人能做的就是调整心态,不要苛责是自己的问题,在经济下行的时候在行业中坚持下来,能赚资本家一天钱是一天。

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  • · layoff|主题: 1, 订阅: 0
地里匿名用户
匿名用户-8J2NY  | 添加认证 | 2024-2-25 16:43:20
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超过半小时,就没法修改了吗?
这一年我们组,特别是我真的很辛苦,经常加班,各种大老板的内斗我们作为data scientist组要支持。一整年做了GCP的migration,这些都是需要在基本需求外自己加班抽出来时间做的,最后这样还被雷了,说不寒心是假的。. check 1point3acres for more.
不过的确来之前就看明白了资本的无情了,所以自己时刻警惕,积累外部内推资源,和行业内的人交流,对外部的新技术保持关注,注重自己在行业内的价值而不只局限于公司。所以大家和资本家该要包裹的时候就努力争取,公司里做事情努力想如何为自己履历添加有价值的项目,做一些相关的兼职,为自己留好plan B。

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匿名用户-8GSVX  | 添加认证 | 2024-2-26 11:46:56 来自APP
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匿名用户 发表于 2024-02-25 19:35:12.google  и
蚂蚁龙瞎搞是因为Twitter是个私企,能运转不代表revenue不下降,上市企业可不敢这么瞎搞吧。
对,你看几个大厂,也就meta敢两波搞掉25%的人,因为扎克伯格自己就是大股东➕创始人
其他大厂像什么微软亚麻GG,都只敢一点点裁,就是怕步子太大,裁出问题以后CEO背锅

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匿名用户-KIV2T  | 添加认证 | 2024-2-26 00:56:52 来自APP
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匿名用户 发表于 2024-02-25 07:57:59
可以扁平化,我们公司今年的趋势就是用年轻的低等级的替换高等级的,IC的活如果能被年轻人替代百分之八十,其实完全没问题;马斯克给硅谷证明了一件事情,百分之20仍然
扁平化最终体现的是IC和manager的比例,你以为CEO和董事会看中的是什么?而且manager工资平均可能更高!
实际大部分公司都是保留表现好的senior,就是Musk这么疯狂也是这样保留的,毕竟问题实际就是这少数人解决的。
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匿名用户-ACE7A  | 添加认证 | 2024-2-25 17:07:50
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方便透露一下分手包细节吗?比如能留在payroll多久,rsu,refresh或者bonus有没有加速,给多少周基本工资之类的,谢谢。
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匿名用户-8J2NY  | 添加认证 | 2024-2-25 17:19:51
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匿名用户 发表于 2024-2-25 17:07. 1point3acres
方便透露一下分手包细节吗?比如能留在payroll多久,rsu,refresh或者bonus有没有加速,给多少周基本工资之 ...

抱歉,这个是有NDA的吧,钱还没到手也不太敢说太多,抱歉。但是据我了解,和2023年2月那一拨赔偿是一样的。股票加速倒没有,但是如果有快要vest的股票,是可以加几天payroll的~
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kafkaSWE 2024-2-25 22:47:41 | 显示全部楼层
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做IC是不是比走management track 更容易受裁员影响
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Frankford 2024-2-25 23:13:32 | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2024-2-25 02:43
超过半小时,就没法修改了吗?
这一年我们组,特别是我真的很辛苦,经常加班,各种大老板的内斗我们作为da ...

可以用补充 来修改的。
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匿名用户-8J2NY  | 添加认证 | 2024-2-25 23:25:04
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kafkaSWE 发表于 2024-2-25 22:47
做IC是不是比走management track 更容易受裁员影响

同等级或者薪资的,公司判断的大原则就是性价比;个人感觉,可能IC的确对公司贡献更低一点;但是问题,不是人人都有机会成为manager,manager被裁了之后,找工作难度比IC高
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地里匿名用户
匿名用户-8J2NY  | 添加认证 | 2024-2-25 23:25:27
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Frankford 发表于 2024-2-25 23:13
可以用补充 来修改的。

感谢老哥
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大力碗碗 2024-2-25 23:38:55 | 显示全部楼层
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每天心惊胆战ing 感谢楼主分享
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地里匿名用户
匿名用户-KIV2T  | 添加认证 | 2024-2-25 23:44:04 来自APP
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kafkaSWE 发表于 2024-02-25 06:47:41
做IC是不是比走management track 更容易受裁员影响
现在各大公司都叫着要扁平化!
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