香蕉厂l6的困境

kb2009 发表于 2024-02-28 16:46:45
我在市场很好的时候boomerang的l6，有很多datapoint。具体就不透露了

boomerang不是只能按走之前的包继续拿吗？

我看了这个数字觉得好乐观啊！马上去查了一下我们组。我们L7手下74个人，一个PE………没有L7的scientist的IC。唯一一个scientist IC L7在L8手下，他手下200+人吧，我都懒得算了。
组内engineer居多，没有BIE，百分之五的scientists，低于百分之五的PM，每个manager手下大于等于7个directs。最多的十几个。可以算相对平的org了。

就是在财务自由之前打一份工然后有一份不错的现金流 升职无望那就往wlb找补 正好你还有娃 - 等过几年yoe够了 直接面下一级的职位就是了 我其实觉得挺好的

yyds1995 发表于 2024-02-29 07:04:37
boomerang不是只能按走之前的包继续拿吗？

21年时候不是，600k起码吧楼主，很不错了在现在这个市场

rayalsy 发表于 2024-02-29 07:22:29
我看了这个数字觉得好乐观啊！马上去查了一下我们组。我们L7手下74个人，一个PE………没有L7的scientist的IC。唯一一个scientist IC L7

30-40人确实要看组看org, 你要是top of all L6 under a director/close to director senior manager. 而且，这个从financial角度不make sense, 重要的是你能挑有趣且有impact的项目

如果还年轻，没娃，我会说用生命换钱却不带来自我提升的工作不值得
但你有家庭责任了，又是唯一经济来源，我会说只是因为不能升7或者工作感受不到人生价值就想辞职是不合适的。想为了钱或者稳定或者wlb跳槽的话就去面试就好了，以赛代练呗

可以考虑让你老婆也工作，共同分担

我感觉最近两年麻的6和7已经注水了，我现在的小org大概40人左右，已经有2个PE了，现在又要升2个PE，最近1年升职的6更是多得不行。LZ实在不行可以考虑换组

匿名用户 发表于 2024-02-29 08:01:20
我感觉最近两年麻的6和7已经注水了，我现在的小org大概40人左右，已经有2个PE了，现在又要升2个PE，最近1年升职的6更是多得不行。LZ实在不行可以考虑换组

40人左右4个PE已经接近平均L6的比例了…那至少在这种比例的org里级别确实缩水了…这个确实很看部门

匿名用户 发表于 2024-02-28 22:03:18
楼主的经历跟我惊人的相似，几乎一模一样。不同的是，我不久前刚接了offer，拒了其它offers。
实践证明，FAANG之外有更高的pay和更好的prestig

同求问有啥公司