meta e6 求support

xiaozha 发表于 2024-2-29 14:46
找不认识的manager有点难，因为给champion support是要负一定的责任的，比如楼主提到的有强烈接收欲望。
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有一些org，好像explicitly 说只有到director level才可以做这个事情，感觉很难，似乎不是很好找到这个担保人的样子。

xiaozha 发表于 2024-2-29 14:46
找不认识的manager有点难，因为给champion support是要负一定的责任的，比如楼主提到的有强烈接收欲望。
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还想问一下，1. 你之前的朋友为什么会到这个loop里面呢，是和面试相关的，还是和其他的一些background相关的才会有这些concern？ 2. 你说需要负一定责任的，这里的责任具体的指的是什么呢？

匿名用户 发表于 2024-2-29 15:14
还想问一下，1. 你之前的朋友为什么会到这个loop里面呢，是和面试相关的，还是和其他的一些background相 ...

我那位朋友没有在loop里面，recruitor也没有主动建议我找人support，是ta愿意主动提供相关信息来帮助我pass cadidate review。但是那是好几年前了，不知道现在流程是什么。

关于责任，也就是对自己说的话负责，类似于内推时候写自己跟被推荐者多熟悉，有多support那样。举个不恰当的例子，如果我内推了一个陌生人，但是说我们一起工作过ta非常优秀并列举的实例，但是在后续过程了发现这个人有很多背景造假，那么我作为推荐人是有可能被追究的，因为撒谎了。meta对外来的6很谨慎，很多组level 6的hc也很宝贵。manager自己也很怕找到一个不合适的6来组里，所以才说找不认识的manager并且提供这样的支持很难。

匿名用户 发表于 2024-02-29 10:43:46
还想问一下，有小伙伴遇到同样的情况吗？问hr feedback，hr也不说为什么/有什么red flag。。。。

挺常见的。你找在脸工作的6或以上的人写reference letter就行，你以前的小伙伴最好

匿名用户 发表于 2024-2-29 15:58
挺常见的。你找在脸工作的6或以上的人写reference letter就行，你以前的小伙伴最好

我说以前工作过的小伙伴写feedback行不行，hr说不行，得找个人，team里面有support role的。。。

这的确好像是个新变化因为如今要求team match才能谈offer
我也是这么进来的新6，最后被朋友刚好捞了。除非你们之前认识，否则很难。级别倒是无所谓，M1可以去游说自己的上级。
这个搞定后，hc前recruiter态度极其轻松说肯定会批，但代价是无法选组，只能去谈好的那个组。

匿名用户 发表于 2024-02-29 16:57:06
这的确好像是个新变化因为如今要求team match才能谈offer
我也是这么进来的新6，最后被朋友刚好捞了。除非你们之前认识，否则很难。级别倒是无所谓，M

这样的话真的很难啊……关键的是还得刚好认识manager什么的

现在都是要team match了才能发offer呀。

匿名用户 发表于 2024-02-29 16:02:51
我说以前工作过的小伙伴写feedback行不行，hr说不行，得找个人，team里面有support role的。。。

这不就相当于team match吗

匿名用户 发表于 2024-2-29 17:30
这不就相当于team match吗

不是一码事，team match要在hc过了后才有
现在lz问题是不敢直接去过hc，想先match个team然后找人去hc担保去
现在hc过了后等着team matching的人一大把，hc都没过的，就看诸位八仙过海了