meta e6 求support

上周3面了meta e6，HR刚才打电话过来说，debrief committee给的意见是要找一个champion support 这样过candidate review的概率会大一点，不然很有可能被down level。我的理解是找到一个manager，有hc，并且愿意e6的，想看看地里有没有team在招e6可以收留的。


8年ads infra + quality 经验。（最近两年在麻长最ml infra - 也是ads相关的）

这的确好像是个新变化因为如今要求team match才能谈offer
我也是这么进来的新6，最后被朋友刚好捞了。除非你们之前认识，否则很难。级别倒是无所谓，M1可以去游说自己的上级。
这个搞定后，hc前recruiter态度极其轻松说肯定会批，但代价是无法选组，只能去谈好的那个组。

匿名用户 发表于 2024-2-29 19:36
所以你也是这种case吗？你是什么时候面试的，然后被捞起来的

这些都不重要，我当时也有点误打误撞的。主要是你需要找一个愿意用自己hc把你招进来的，而且还得让这个人去说服他的manage line上的人，为什么非要招一个面试有瑕疵的你，而不是已经过了hc的人。所以你要么简历上有啥牛逼的，要么你做的领域是他们急缺的，要么是什么别的。

你来地里问怕是陌生人不敢给你这个，动用一下自己关系网

匿名用户 发表于 2024-2-29 15:14
还想问一下，1. 你之前的朋友为什么会到这个loop里面呢，是和面试相关的，还是和其他的一些background相 ...

我那位朋友没有在loop里面，recruitor也没有主动建议我找人support，是ta愿意主动提供相关信息来帮助我pass cadidate review。但是那是好几年前了，不知道现在流程是什么。

.--关于责任，也就是对自己说的话负责，类似于内推时候写自己跟被推荐者多熟悉，有多support那样。举个不恰当的例子，如果我内推了一个陌生人，但是说我们一起工作过ta非常优秀并列举的实例，但是在后续过程了发现这个人有很多背景造假，那么我作为推荐人是有可能被追究的，因为撒谎了。meta对外来的6很谨慎，很多组level 6的hc也很宝贵。manager自己也很怕找到一个不合适的6来组里，所以才说找不认识的manager并且提供这样的支持很难。

还想问一下，有小伙伴遇到同样的情况吗？问hr feedback，hr也不说为什么/有什么red flag。。。。

请问lz在麻现在的级别是l5吗

是只大海兔 发表于 2024-2-29 10:46
请问lz在麻现在的级别是l5吗

麻6了4年+了吧

如果你有前同事在meta，也可以让recuriter去要reference

匿名用户 发表于 2024-2-29 14:18
如果你有前同事在meta，也可以让recuriter去要reference

不是要reference了，hr说这个champion process就是在hc的时候，可能会被hc 强制的塞进这个champion的team，所以要找的这个人，team里面一定要有e6的role 空着的。

是只大海兔 发表于 2024-2-29 10:46
请问lz在麻现在的级别是l5吗

为什么麻5都这么自信...

说实话我见了不少麻5和6，完全是两个世界的人

找不认识的manager有点难，因为给champion support是要负一定的责任的，比如楼主提到的有强烈接收欲望。
我之前是有很熟悉的朋友帮忙找了recuritor说愿意给我support，还要给具体的dp。
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楼主如果有之前合作过的manager或者level比较高的ic在meta的话，可以尝试问问他们是否愿意帮忙。

这个就是相当于担保人。大概率是要塞进champion的team里。

匿名用户 发表于 2024-2-29 14:47
这个就是相当于担保人。大概率是要塞进champion的team里。

嗯嗯 懂了，这是因为面试的时候有一些red flag/concern之类的才会这样的吗？以前从来没有听说过这个process。