Hireright背调，少填几段经历会有影响吗？

重要的事说三遍，美国背调不在乎你少写，只在乎你有没有多写（编造、改变起止时间）、自己改title（小兵写成ceo）
所以它做的事，就是拿你写的，去证实，这个人某年某月某日到某年某月某日，在这个公司，做这个岗位，以上是否属实
属实，就完成了
你没写的，它才没本事知道呢，你当它是私家侦探么。。。

补充内容 (2024-03-07 04:07 +08:00):

像我这种转行的，加起来有过七八份工作的，现在一般就写最近这几份。之前的根本不要提。

hireright只是third party提供信息和数据的 真正决定你背调是否通过的是公司 说实话一般公司不会卡那么严 我NG背调的时候两段intern经历有一段没交w2 verify不了 onboarding team和我说verify一段就够了 一般来说少填无所谓的 但凡公司是诚心想把你招进来干活儿的都不可能用这个事儿为难你 如果因为这种事儿撤offer估计只是找个理由hh

Hireright 只查过去5年的工作经历，5年以前的不用写，五年以内的并且在你简历上的，你需要写，他们会查

匿名用户 发表于 2024-3-6 12:06
重要的事说三遍，美国背调不在乎你少写，只在乎你有没有多写（编造、改变起止时间）、自己改title（小兵写 ...

主要是一般被国内的被调吓怕了，国内上溯三代，外至五服是很常见的

匿名用户 发表于 2024-03-06 12:06:10
重要的事说三遍，美国背调不在乎你少写，只在乎你有没有多写（编造、改变起止时间）、自己改title（小兵写成ceo）
所以它做的事，就是拿你写的，去证实，这个人

这是错误信息

背调公司不在乎你少写没，只调查你写的。但它不决定你背调过了没。

收集信息确认真实后都是给hr/公司看。hr看到了觉得有问题就会问你

应该没有影响吧我觉得

请问，在同一个公司里内部转岗（从A转到B），时间线要写得很清楚精确吗？背调会不会差得这么细？

中间衔接过程（4个月）特别混乱：

新老板B口头要了我并且开始training B组的东西；

原老板A口头答应但又扣了我四个月时间完成了一个重要project。

请问这四个月应该写在A岗位中，还是写在B岗位中？ 原则上我仍然隶属于A，但是我想把这四个月写进B的简历中，可以吗？ 因为B的经验在市场上更有用。

请问背调会在公司内部的时间查得那么细吗？谢谢！