TikTok商业化继续爆料

微信用户_dmhuf 发表于 2024-3-23 16:43
这有啥冲的…我也是国内小兵，很多同事也沟通说国内同学啊，之前就注册了，这个平台没说不能注册吧，我洗 ...

你真的是商业化的吗？app把广告观看伪装成广告点击报给MMP的launch document你自己不会搜？lxb在大群里发去年的highlight专门表扬这个作弊你看不见？洗地也专业点，真的。。。要不还是让你们HR头儿来吧

微信用户_dmhuf 发表于 2024-3-23 16:16
空降国内leader的事情包括嫡系也是事实，前期增速快的事情是不是不太能完全归因到北美leader身上？阶段都不 ...

别洗了，tj在Google就L3，水平就那样，年底肯定背锅走人。

dreamerforever 发表于 2024-03-23 16:36:24
笑死我了，这逻辑，请问你知道你自己在说啥吗？前面增速快和北美leader没关系，后面增速慢和北美leader又有关系了？现在北美leader都走了增速更慢了和谁

说的是阶段不一样…你早期做个工作的收益和现在做的工作收益📈一样吗…我要是能帮你可以帮你hhh

确实事情遥遥领先

微信用户_dmhuf 发表于 2024-3-23 17:14
说的是阶段不一样…你早期做个工作的收益和现在做的工作收益一样吗…我要是能帮你可以帮你hhh

你要说这个，又想起来一个好玩的，22年有一次lxb做talk发了个图说是当时增速慢，然后做了个projection到23年中旬增速起飞，中间还夹了句because I’m back。结果从那时候一直到现在增速越来越慢，想起当时的场景配上他那个英语，哈哈

微信用户_dmhuf 发表于 2024-03-23 16:43:19
这有啥冲的…我也是国内小兵，很多同事也沟通说国内同学啊，之前就注册了，这个平台没说不能注册吧，我洗啥了，哪个公司没有嫡系文化，我给他们洗对我有啥好处，感觉挺奇怪

嫡系文化是有的，但是像这么严重的很少。而且还有一种嫡系文化是把high performancer变成自己的嫡系，不比现在的方法好很多？
但愿不要被ban吧，被ban了美国的肯定躲不掉，国内的一般同学估计也是要被优化掉的。一小撮人为了私利瞎搞，不该最后大多数人来承担这个后果。

匿名用户 发表于 2024-03-23 16:39:26
的确，这种经理如果留下来以后跳槽再把这套带到其他公司，后果简直不堪想象，有一个亚麻为社会输送病毒mgr已经够呛了，再来一个tiktok会把这个业界搞得不适合生存

其实你不用担心他们跳槽，国内来的manager这么舔上面，主要原因还是他们因为各种原因无路可去。国内mgr舔狗当得好，还是经常要被骂，随时可能被上面甩锅，再加上入职即是巅峰，国内待的久的mgr comp也不高。真能润，他们早润了

微信用户_dmhuf 发表于 2024-3-23 16:16
空降国内leader的事情包括嫡系也是事实，前期增速快的事情是不是不太能完全归因到北美leader身上？阶段都不 ...

换个词，同学这个词很容易曝露身份，，，

如果说之前我对公司还是neutral to positive，这次绩效后醒悟了这公司实在是不行。PUA严重，涨钱慢，入职既巅峰。嫡系文化盛行，北美同学背锅背绩效。所谓的那些scope别的公司一样有。wlb这么差还不给涨钱。苦口婆心劝大家这公司别来，已经在公司里的能跑赶紧跑。也预祝公司早日被ban。

微信用户_dmhuf 发表于 2024-3-23 16:16
空降国内leader的事情包括嫡系也是事实，前期增速快的事情是不是不太能完全归因到北美leader身上？阶段都不 ...

诡辩大师。用 “不能完全归因到北美 leader” 直接把这个点干掉了，这分明也不是 “完全不能归因” 啊。随着发展收入增速放缓是正常，但你也该深入研究一下同比数据，体量这么小增速下滑这么厉害还合理吗？你怎么连这都懒得仔细查查？你不是商业化的话就去了解一下国内老板来了之后干的烂事儿，拖累增速的就是他们。

再说嫡系的事情，这 tm 这是一个程度的？不好意思北美老板就是没有你们国内的傻 x 老板这么 nt，做的事情没有你们国内的**。北美 leader 是为了不让人招进来没事干所以想方设法护一点 scope，从来没有让国内的没活干或者只干边角料，强制的绩效指标也是按产出评价，两边都有低绩效的，换了国内的一过来，北美的员工直接全军覆没，你说这是一回事？还说什么 vsa 只是实验，什么都能开实验的吗？知道什么叫合约吗？前端能感知的实验和你后端算法的实验是一类实验吗？你有这种 nt 想法就很配你国内来的身份。抢归因这个事情想拉竞对下水也是扯蛋，都给人 mmp 抓到了，mmp 是第三方的懂吗？meta 有的话早就被抓了，不好意思我们这边业界确实没人像你们一样 nt。