TikTok商业化继续爆料

mgr最近沟通了绩效，意料之中吧，至少奖金稳了。今天也难得一觉睡到十一点。最近商业化更乱了，作为小兵一边看戏一边刷题逃离。

• 前一个帖子说了lxb疯狂从国内搬运leader然后把美国leader赶走。另一个帖子还有人回复什么美国leader不干事儿使得收入不达标，笑死了。美国几个leader在的时候是商业化增长最快的时候，现在YoY增长率都负了。至于lxb去年所谓的达标那是因为一直在改goal，对你没看错，一直改goal改到正好100%达标率。但是没用啊，达了标商业化组织绩效还是m-，因为再上面看得清楚你能蒙谁。
• 组织绩效m-的直接后果是20%的人需要绩效不meet，国内的leader带过来的人都是嫡系那自然是之前就在的美国员工背了。让你背的搞笑理由满天飞，什么半夜三点找你不回，八杆子打不着的pm对你不满意，半年没招来足够的高阶，上线的策略过于简单。目测这批人几个月内都得跑，然后再招新的美国员工进来pua给不meet。小算盘打的叮叮当当。
• 既然说到国内leader了，那更是各种骚操作，把国内那些坏习惯都带过来了，给两个例子吧。一个是某个叫vsa的产品没广告客户肯用，结果一位国内新leader觉得这简单，直接在后台把广告主在用的产品偷偷换成vsa就行了，脑回路清奇，被人客户发现还死不认账。第二个是另一个leader给客户报虚假广告点击，不但被监管三方发现还被大广告客户实锤要了赔偿。结果更可笑的是这个骗点击的玩意儿还被lxb吹成去年商业化的最大成就之一，上梁不正下梁只有歪了。对了，刚想起来lxb给大家post去年成就的那个群还不让截图，几百人的群只要一有人截图就会显示“xxx在群里截图了”，我当时感觉就是这公司在整员工这方面实在玩的太花了。

饿了，先说这么多吧，和朋友吃饭去了。

赶紧被ban吧 真的受不了这些国内空降mgr的丑恶嘴脸，让人恶心

确实是的，lz说的基本是事实。每半年一个大reorg你就知道了，中层的人根本没法做长期的事情，压力贼大，开个会随时可能被骂，放别的公司都是harassment级别，就是因为上面的ld毫无vision，下面的小领导给他们买单，然后压力逐级传导。国内某些老板深谙统计口径调整的艺术，效果全靠吹，自嗨有啥用呢？碰到有些有原则的好的有美国大厂经验的一线manager那组里的日子可以稍微好过一点，碰到国内的manager就自求多福吧，而且现在的趋势就是国内的ld全面接管，反正比半年前更烂了，内忧外患，能跑的赶紧跑吧。

微信用户_dmhuf 发表于 2024-03-23 16:16:00
空降国内leader的事情包括嫡系也是事实，前期增速快的事情是不是不太能完全归因到北美leader身上？阶段都不一样吧…至于嫡系之类的故事，之前leader不也

“北美同学”这个味儿真的很冲了，不是hr就是国内来的，“同学”这个称呼也从国内搬运过来了么？

lxb是啥？

关于截图，你可以拿另一个手机拍那个手机的内容啊

XIAOBING L S

直接在后台把广告主在用的产品偷偷换成vsa就行了

这个被客户发现后呢？不会吃官司吗？

这操作有点吓人啊

匿名用户 发表于 2024-3-23 12:14
关于截图，你可以拿另一个手机拍那个手机的内容啊

对的， 对付那些自以为聪明的人就得用笨蛋汉森的办法

XiWangYouHaoYun 发表于 2024-3-23 12:25
赶紧被ban吧 真的受不了这些国内空降mgr的丑恶嘴脸，让人恶心

不喜欢公司可以离开啊 美国又不是没有其他恶心的公司 比如咖喱成堆的亚麻 难道也把他们ban了？