layoff H1B last day问题

最近被公司layoff了，现在公司给出了severance plan payment的两个选择，其中一个是continuous pay，will be paid on regular payroll dates through 8/27。如果我选择这种方式，我的H1B last day是不是就可以延期到了8/27。 如果我在8/27之前找到了工作，法律上有两个paycheck合法吗？


万分感谢🙏🙏

补充内容 (2024-03-26 00:45 +08:00):

如果有好的H1B律师也欢迎推荐，再次感谢

只要在payroll上H1B身份就是有效的

找到新工作了，现公司离职就没有paycheck了呀

1mhz 发表于 2024-3-25 10:10
找到新工作了，现公司离职就没有paycheck了呀

不是啊，我是被layoff了，找到新工作的话，我也会一直收到severance paycheck

只要你之前的公司没有立刻revoke你的i797，原则上你同时可以有几份工作。公司对你不错，severance package按照regular paycheck发，那样你的身份一直有效，直到最后一个pay period，然后就进入60 days Grace period。
你找到新工作的时候，新公司也是要求你提供最后三个pay check，以此来决定你上一份工作的h1b有效期。所以原则上你有5+2个月来找工作，期间就尽量不要离境，然后可以的话跟公司确认下不会去revoke你的797 (很多公司不会，但按照法律要求是需要的).

现在移民局比较贼，要看termination letter来确定last date

楼主，请问下，最后你的情况怎么处理了？可否以最后一个severance paycheck 当h1b最后一天？我的情况和你类似，就是老雇主仍然以regular paycheck 的形式发severance pay，但是pay check上仔细看有severance pay的字样，不知道可不可以当做h1b employment proof

微信用户_j75gv 发表于 2024-4-23 22:38
楼主，请问下，最后你的情况怎么处理了？可否以最后一个severance paycheck 当h1b最后一天？我的情况和你类 ...

我们公司HR不同意这么搞

fengcc 发表于 2024-05-05 19:24:42
我们公司HR不同意这么搞

请问不同意的理由是什么？最后楼主怎么解决问题了？