急急急，职场新人求指教怕被icc坑死

​lz是职场新人，对contract实在不了解，求大家帮我参谋超级谢谢！！


我22年末失业后h1b转了f1，23年6月入学day1 cpt一直在找工作。我的mentor给我内推了一个a公司的contract position，screening和面试都是a公司的hiring manager。这周他给了我口头offer并告诉我时薪是xx，contract时间是到年底。我就接了并开始onboarding （我以为contract就是单纯拿时薪没有任何别的benefit）过了两天和a公司合作的staffing company联系我，说是要negotiate一下。（印度人，不知道是不是大家说的icc）


他们给出的条件：有health insurance，holiday pay，帮h1b transfer，day1办绿卡，我相当于a公司的contract， staffing company 的full-time employer。给我的开的是annual salary，我算了一下大概克扣了23%。


目前我day1cpt项目还剩下4节课，我原本打算用cpt然后明年5月毕业开始opt。h1b transfer的话我就不用交剩下的学费，而且我抽中h1b后基本没用过有6年的时间所以我很纠结。


请问大家staffing company这样的操作是合理的吗？我应该用day1 cpt做这份contract还是转成h1b呢？a公司说有年底有较大的转正机会。虚心求教！加米

合同工不是W2是没法H1B的，所以必须有FTE，FTE就是比Consultant账面工资低，因为福利，比如各种税啥的。所以有限的信息下我觉得合理。
问题是你有h1b为啥当初转f1 cpt? 因为60天用完了？还有你是第一个master吗，也就是说你毕业还有3年opt？

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2024-4-12 13:02
合同工不是W2是没法H1B的，所以必须有FTE，FTE就是比Consultant账面工资低，因为福利，比如各种税啥的。所 ...

对grace period结束之前没找到下家，第一个master所以毕业三年opt

扣23%差不多合理，毕竟还提供假期和保险
毕竟cpt不能一直用，你拿它过渡不就是需要再回去h1b吗
建议可以接了
到了年底，如果公司给你转正，那么你在icc名下一样可以转正（make sure你跟icc是at will的，正经staffing company都应该是at will没有附加条件）

zoevelynne 发表于 2024-4-12 13:14
扣23%差不多合理，毕竟还提供假期和保险
毕竟cpt不能一直用，你拿它过渡不就是需要再回去h1b吗
建议可以 ...

因为学上了一大半了，今年努力一把可以毕业。感觉3年opt不用有点可惜？quq 而且a公司可能年底就给我转正了

你好请问一般这种contract position是怎么找呢

你如果full time cpt工作十二个月及以上是用不了opt的。你大概率本科在美国读的，那么应该已经是RA了，继续F1也没法省税，还是转H1B吧