工作量/Impact大的组就会晋升快吗

Inv0090 发表于 2024-5-25 22:32
你最好直接问同事。

事多 不等于 卷 不等于 scope大 不等于 visability好。比如SRE事多的一比，但是升 ...

谢谢
新人现在对组里的东西怎么样也没什么概念，只能相信其他人画的饼了

我的感觉，impact大的组能够拿到更多的funding，无论是head count, promotion 还是metric increase
所以，在这个组里你能被老板赏识，那就问题不大
接下来的问题就是老板怎么才能赏识你
有的是reliable，不能出错，delivery on time
有的是干活快，但是可以接受一些bug
有的是要**喊口号的（我没见过，只是听说过）

韩游思 发表于 2024-5-25 22:31
看成impart了，怎么办怎么办

感觉一下到了小黄书，人心黄黄啊

工作量是个对promo几乎没有卵用的因素
Impact 倒是对promo有一定影响力，不过也不是决定因素
比如Google，升值很重要看老板怎么包装你。遇到个不想or没能力帮你的，那也没办法

Impact大，老板帮你说话会帮助大。工作量大作用不大

Visibility好，impact大这两点跟promo快慢是正相关的。
但是这两点跟卷不卷/WLB好不好可不一定相关

匿名用户 发表于 2024-05-26 04:45:01
Visibility好，impact大这两点跟promo快慢是正相关的。
但是这两点跟卷不卷/WLB好不好可不一定相关

谢谢回复
那么visibility和impact一般怎么看出来呢

升职速度快的组，必然是和impact和busineed联系紧密的组，那么资源多，上面的领导重视，容易扩张scope，自然需要更高级别的人来带不断扩张的组，那么升职就快。这是一个♻️

impact大 做好了升值快 做不好死的也快。。。。。当然是充分不必要

personalized的。卷得赢，当然impact大growth快的组个人promo也快。卷不赢当然不行