工作量/Impact大的组就会晋升快吗

看到玩梗说：我们组visibility好，impact大，promote快
但身边统计学好像不是很关注这个？


新人求问下，一个厂里，卷和不卷的组，晋升速度差的会大吗？
（做新东西出来，快速飞升的不算

所有火箭升职的组，几乎都是卷中卷。卷中卷一般伴随着人员流动大，你能坚持下来一般都会给你配套升职免得你跑了。不卷的scope小的组，一般就要排资论辈，慢慢等坑。

但是落实到你自己，要是你卷不动，但进了卷组，那基本就是给别人升职当垫脚石，反而去不卷组慢慢熬资历更好。

工作量是个对promo几乎没有卵用的因素
Impact 倒是对promo有一定影响力，不过也不是决定因素
比如Google，升值很重要看老板怎么包装你。遇到个不想or没能力帮你的，那也没办法

没啥用，最主要的是运气。
在往上升的电梯上做仰卧起坐，伏地挺身，最后你还是往上升，和你做什么关系不大

必要不充分条件。

一般情况下是这样的

以我的经验 未必。 因为那样的组大家在一个pool里calibrate，你的impact大， 别人的也不小。

meta就是最好的例子，同样是entry level 10年前加入，一直做ads/newsfeed升到director+的大有人在，一直做infra能升到6就不错了。

Inv0090 发表于 2024-5-25 21:57
所有火箭升职的组，几乎都是卷中卷。卷中卷一般伴随着人员流动大，你能坚持下来一般都会给你配套升职免得你 ...

谢谢回复
我刚入职，暂且看下来流动不算特别大，但是活很多，需要学的东西很多
按照你的描述算是介于两者之间了？

Inv0090 发表于 2024-5-25 21:57
所有火箭升职的组，几乎都是卷中卷。卷中卷一般伴随着人员流动大，你能坚持下来一般都会给你配套升职免得你 ...

确实，想卷一卷快速升职的人，在排资论辈的组里也躺得很痛苦

看成impart了，怎么办怎么办

码语者 发表于 2024-5-25 22:18
谢谢回复
我刚入职，暂且看下来流动不算特别大，但是活很多，需要学的东西很多
按照你的描述算是介于两 ...

你最好直接问同事。

事多 不等于 卷 不等于 scope大 不等于 visability好。比如SRE事多的一比，但是升职基本轮不上。