你们公司下半年是否有招人的计划吗？

听朋友提到几家公司正在制定下半年的预算计划，目前看来并没有太大变化，可能仍然会着重于降本增效。由于美联储没有明确降息时间表，以及大选的不确定性，公司现在很难做出扩张或招聘方面的决定。不过他们在考虑用绿卡持有者和美国公民置换需要sponsor的员工，因为当前的immigration case非常耗时耗力。而且，他们预计Trump再次当选，移民政策可能会进一步收紧，除非是顶尖人才，公司可能不愿花费过多时间进行sponsor。所以绿卡和公民下半年也许有机会？但被裁掉的visa worker也可能会进一步增加supply?

不知道你们公司的情况如何？或许明年市场情况会有所改善？你们公司在下半年是否仍然会坚持降本增效的策略，是否有公司计划招聘新员工？

匿名用户 发表于 2024-05-29 09:26:15
招很多，在印度。

听朋友说印度招人也不容易，看得上的人家嫌钱低，愿意来的公司又看不上，现在post出来的很多职位属于ghost状态，几个月都招不到人。
感觉很多公司只是在试水外包，post出的岗位远比实际能招到的人多。

此外，朋友提到目前招聘变得相当困难，主要原因是HM对候选人的期望过高，因为实际上并不缺人。很多职位发布数月仍然找不到合适人选。这个情况不仅存在于美国，也包括印度和其他外包国家。现在各大公司都在缩减项目，公司增长也不像之前那样迅速，所以公司宁缺毋滥，也不着急backfill。下半年依然打算先砍人，砍掉后不着急招人，多面试慢慢挑。不过遇到E5/E6的水平但是只要E4的薪酬也会下offer。主打的就是一个整顿职场，把码农收入打下来。毕竟只要美联储不降息或者只降一点点，没有几个公司会着急招人的。

招很多，在印度。

我们所在中小厂的org明确表示，swe不招新人。
除非是非常必须的backfill，需要vp批准。

另外，mle/ds相关的有一些名额。

绿卡和公民为这仨瓜俩枣的去和烙本土卷？有的是活，干点什么不好。

匿名用户 发表于 2024-05-29 09:37:46
绿卡和公民为这仨瓜俩枣的去和烙本土卷？有的是活，干点什么不好。

现在还真不缺不需要sponsor 的candidate

匿名用户 发表于 2024-05-29 09:49:48
此外，朋友提到目前招聘变得相当困难，主要原因是HM对候选人的期望过高，因为实际上并不缺人。很多职位发布数月仍然找不到合适人选。这个情况不仅存在于美国，也包括印度

我算看出来了，里外里嫌人家要的多，帮公司传播主旋律呢。还整顿职场。。。。。。公司talent head真那么厉害，还至于降本？公司开的都缩编了，人来人往跟风月场所一样。

小厂 有很多opening但主要因为管理层管理不善 大批人员连续离开 所以主要都是backfill

有的呢，在班加罗尔🐶