在TikTok 能苟多久

tiktok 分手包多少？

好奇收益贡献这种东西是怎么attribute的？
一个工程师的收益贡献是只要明显高于自己的薪水就好， 还是说一定得比组里垫底的人高？

匿名用户 发表于 2024-05-29 22:46:30
好奇收益贡献这种东西是怎么attribute的？
一个工程师的收益贡献是只要明显高于自己的薪水就好， 还是说一定得比组里垫底的人高？

有些组比如推荐是有直接数字指标的，比如用户时长增长百分之几，在线错误率降低百分之几啥的，都能量化。

匿名用户 发表于 2024-5-29 22:49
有些组比如推荐是有直接数字指标的，比如用户时长增长百分之几，在线错误率降低百分之几啥的，都能量化。

但是不同的人做的东西可能不一样。 一个提高用户时长， 另一个降低错误率， 这两种指标的数值没法直接比较。 只有几个人都在做同一个指标的时候才好直接比较？

匿名用户 发表于 2024-5-29 22:49
有些组比如推荐是有直接数字指标的，比如用户时长增长百分之几，在线错误率降低百分之几啥的，都能量化。

这样的项目如果是stack ranking人们还会给别人的做法提改进意见吗？
还是说如果自己有改进意见， 直接自己另外起个cl/pr?

美国字节是上完美国的班再上国内的班的，8个小时怎么够

匿名用户 发表于 2024-05-29 23:09:17
这样的项目如果是stack ranking人们还会给别人的做法提改进意见吗？
还是说如果自己有改进意见， 直接自己另外起个cl/pr?

这就得组内老板协商了。不过tt新坑多，自己的东西有时候都忙不完，也就懒得管别人了。

匿名用户 发表于 2024-05-29 23:07:36
但是不同的人做的东西可能不一样。 一个提高用户时长， 另一个降低错误率， 这两种指标的数值没法直接比较。 只有几个人都在做同一个指标的时候才好直接比较？

一般一个组的metrics应该是一样的，lz也说了是组内比较。

匿名用户 发表于 2024-5-29 22:49
有些组比如推荐是有直接数字指标的，比如用户时长增长百分之几，在线错误率降低百分之几啥的，都能量化。

那请问没有相关经验的普通后端可能转这种组吗？

可以尝试换组，总有相对没那么卷的组。