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[请问贵司] 有没有在Tiktok工作开心的进来分享一下

   
地里匿名用户
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匿名用户-REV4W  | 添加认证 | 2024-6-1 03:02:43 来自APP
在tiktok快四年了,真心希望政治风波能平安结束。当初入职的时候体验非常好,感觉一个月吸收的东西比PhD 5年学到的都多。老板谷歌来的,整个组氛围也挺好,大家都很聪明靠谱。

曾经有过两次burn out,调整心态后也还能应付。主要就是该休息的时候一定要争取,WLB真的是争来的,而且和产出绩效不是零和。你心态身体崩了产出肯定拉胯。

有一个经验是感觉字节喜欢堆人,我被堆的时候会感觉自己效率很低,重复折腾一件事。这个manager不会帮你,因为他关注的是产出结果。需要自己争取点时间来搞些工具以提高效率,不然会真的很累。
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匿名用户-63JJN  | 添加认证 | 2024-6-1 06:26:50
匿名用户 发表于 2024-5-31 11:43
地理大部分黑字节的人压根也不在字节,我出来说一下吧。字节的卷全在lark/feishu上,公司没有电子邮件的 ...

感谢分享!
那有可能晚上收到的消息等到第二天再回, 睡觉的时候(除非真的oncall)完全不看消息吗? 这样项目进度/绩效会出问题吗?
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匿名用户-UHABT  | 添加认证 | 2024-6-1 07:38:19 来自APP
匿名用户 发表于 2024-05-31 15:26:50
感谢分享!
那有可能晚上收到的消息等到第二天再回, 睡觉的时候(除非真的oncall)完全不看消息吗? 这样项目进度/绩效会出问题吗?
那就会出现你和国内合作一天只互相说一句话的怪圈了。
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匿名用户-NILHH  | 添加认证 | 2024-6-1 09:27:35
本帖最后由 匿名 于 2024-5-31 17:34 编辑
匿名用户 发表于 2024-5-31 10:26
请问您可以详细讲讲怎么个push法吗?
是什么人在push吗?
push的人都是什么背景?

push法: 产品导向而非工程导向,有点过份的工作强度,gaslight/PUA, 引导你质疑自己的能力不行而非公司文化毒
push来自那里:垂直方向,量化指标自上而下。水平方向,要么卷要么难合作。. 1point 3 acres


都不大愿意跟其他公司一样讲道理了,还想讲科学地push back?
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匿名用户-63JJN  | 添加认证 | 2024-6-1 11:01:39
匿名用户 发表于 2024-5-31 18:27
push法: 产品导向而非工程导向,有点过份的工作强度,gaslight/PUA, 引导你质疑自己的能力不行而非公司文 ...

请问工作强度到底是多大? 您之前在别的大厂工作过吗? 以那个大厂的强度为1, tt算多少? .google  и
水平方向难合作是为什么? 他们怕stack ranking被超过? 还是怕被抢scope?还是沟通差?
什么叫不大愿意讲道理? 不讲道理那讲什么呢?
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匿名用户-63JJN  | 添加认证 | 2024-6-1 11:03:20
匿名用户 发表于 2024-5-31 16:38
那就会出现你和国内合作一天只互相说一句话的怪圈了。

那一个项目每周固定几次sync up meeting, 每次尽量小于半个小时有可能能搞定两边的沟通吗?
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匿名用户-YECVV  | 添加认证 | 2024-6-1 11:07:56 来自APP
匿名用户 发表于 2024-05-31 20:03:20. Waral dи,
那一个项目每周固定几次sync up meeting, 每次尽量小于半个小时有可能能搞定两边的沟通吗?
这都是可以自己管理的

字节不会期待你要怎么沟通 何时沟通 但期待你能自己管理项目进度 推进自己跟别的组 只要最后能有收益跟产出就好 没人在意你怎么搞定沟通的
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匿名用户-9EKG7  | 添加认证 | 2024-6-1 11:39:01 来自APP
匿名用户 发表于 2024-05-31 10:51:40
敢问晚上开会和开心是如何同时做到的?
我每天晚上都开会 但是下午两点才上班 开心得一笔 就是作息不好而已

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匿名用户-UHABT  | 添加认证 | 2024-6-1 16:51:31 来自APP
匿名用户 发表于 2024-05-31 20:39:01
我每天晚上都开会 但是下午两点才上班 开心得一笔 就是作息不好而已
估计你老板在国内… 我这种每天十点上班,晚上还要开会的,就难受得很。可是老板自己就是卷王一个,来得比我早,走得比我晚…
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全局:
不是mulitimedia吧…
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