从HM角度看DEI

匿名用户 发表于 2024-06-03 16:16:45
我是来上班赚钱的。。我是有任务要完成。。我是要赶快升职加薪买房的。。

哪怕你就是18岁的刘亦菲。。我不知道其他人。。反正你出活慢block我，我就很不爽。

兄弟，18岁的刘亦菲还是挺能打的，要我我就忍了。

扑面而来的恶臭

跟男员工公事公办，不会有精神上的bonding也不会有chemistry。
但跟女员工就会想有精神上的bonding，根据对待男员工的态度，言下之意是想跟女员工有chemistry，但又声明“不会有那方面的想法”。
不用掩饰了，你其他几句话里早就暴露了

匿名用户 发表于 2024-06-03 16:50:45
这个可以理解。
只有那种确实已经大到一定程度，多招几个即使完全无有效输出都无所谓，才会考虑dei。

不一定，我第一份工作的公司很小很小，总部在国内然后来硅谷开了个办公室，我同事们明确说了招我是DEI因为组里没有女的还有我长得好看，面我的同事和HM都这样跟我说的，几年前的第一份工作，自学转码没有本科文凭😂 fully remote，我在那个公司呆了一年出头，一年的工作量加起来可能有两周左右吧。后来全组被裁了我靠着这份工作经验找到的第二份养老大厂的工作。然后在这个养老大厂平均一周五个小时的工作量干了两年多，在这两年多里我偷偷在东部全职上学补了个常春藤的本科cs+math的文凭，我的manager终于忍无可忍俩月前把我放进了pip里，我回去跟他哭了哭就出了pip。