从HM角度看DEI

能说出这种话，你已经是一个不合格的hm了。

我也是hm，我不是这么看的。都是IC，管你性别年龄种族，出活最重要。好看的还得小心一点，惹一身麻烦就得不偿失了。好看没能力或者技术不match，我肯定不招的。

感觉楼主就是女生看几眼就会觉得对方喜欢自己的那种男的 招个人都能讲到chemistry

你这hm真猥琐

职场肯定需要一些DEI，一个各色人种都有并且性别比例均衡的组，和一个全是烙印男生的组，你愿意去哪个

匿名用户 发表于 2024-06-03 14:31:44
职场肯定需要一些DEI，一个各色人种都有并且性别比例均衡的组，和一个全是烙印男生的组，你愿意去哪个

你拿全dei和全烙印组比，说明你对dei组的自信也不那么高嘛。笑

这个感觉WFH有助于公平竞争啊

女下属对你疏远，是否会影响你的工作心情呢

也就大厂还有奢侈可以招好看的女生当成DEI指标
我们做startup的   一个办公室除了HR全都是nerd白男和亚男    可能是个例   我们筛简历的时候没有过滤性别   什么性别什么族裔的我们都发过面试    但是最后技术面试表现最好的都是白男亚男   毕竟公司小   要是自己做面试官招了个不干活的花瓶进来   回头就要自己帮人去擦屁股   还是算了   天天加班已经很累了

谁不想组里进几个胸大长腿的大波浪妹妹呢

员工都是慢慢培养和training的。让周围员工和leadership心情好也是工作的重要部分。

我是来上班赚钱的。。我是有任务要完成。。我是要赶快升职加薪买房的。。
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哪怕你就是18岁的刘亦菲。。我不知道其他人。。反正你出活慢block我，我就很不爽。。

说到底，你是我同事，你长得再好看和我有啥关系？对我有啥帮助？