<
查看: 3639| 回复: 12
收起左侧

[职场感言] 该不该和老板提想升职

 
匿名用户-ZVPOK  | 添加认证 | 2024-6-25 18:08:02
本楼:   👍  0
0%
0%
0   👎

注册一亩三分地论坛,查看更多干货!

您需要 登录 才可以下载或查看附件。没有帐号?注册账号

x

入职了几个月,觉得做的还行,老板也不止一次说做得好。不知道能不能跟老板说明年想升职,现在开始该准备什么?
.--

直系老板是new mgr,我现在提升职不知道他会不会多心,觉得我管不住,以后就慢慢疏远了,过早暴露野心会不会让他觉得受威胁?可是如果做得好不升职的话不就亏了吗?


感谢赐教!

上一篇:work-life balance 公司排名
下一篇:如何promote
地里匿名用户
匿名用户-HEVUS  | 添加认证 | 2024-6-26 01:21:53
💯 8
本楼:   👍  40
100%
0%
0   👎
本帖最后由 匿名 于 2024-6-25 13:23 编辑
. 1point3acres.com
政治正确的的做法:
问自己和下一级的gap在哪里。
任何人都有gap,主动承担责任,努力fill gap永远是对的。老板如果给你具体的point,以及如何弥补的建议和时间线,那么你就知道老板是把你放在升职序列里了。等你完成这些point,再次问老板升职,那就水到渠成了。如果老板不给出可执行的建议(比如说你还要多earn trust),那就说明你还有距离。无论如何,你都能知道想要的答案了。
.
不建议的做法:
和老板说我想升职,什么时候能升职,为啥比我新来的/能力不如我的同事都升职了但我还没升职。
这种问法是要求老板承担你升职的责任。除非你已经ready,老板不可能知道你多久后能ready(包括内部和外部条件)。要么他随便画个饼,要么就笼统的说现在还不行。但是这种情况很容易造成你的不满情绪,或者信任关系破裂。(你对自己的评价和老板的评价分歧过大)。

评分

参与人数 7大米 +17 收起 理由
熄灭的太阳 + 1 很有用的信息!
百度真恶心 + 1 赞一个
wowChelios + 1 赞一个
sarharast + 1 赞一个
qq3717 + 1 很有用的信息!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里匿名用户
匿名用户-NNPFW  | 添加认证 | 2024-6-25 19:10:33
本楼:   👍  8
100%
0%
0   👎
可以以career growth为由,让老板帮你看看到下一个级别有哪些需要加强和弥补的东西。
这样可以给你自己一个比较好的指导,也心里有点底。

评分

参与人数 4大米 +4 收起 理由
martin221 + 1 赞一个!
zdnmvfk + 1 给你点个赞!
微信用户_05df474 + 1 给你点个赞!
lupeijia + 1 给你点个赞!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里匿名用户
匿名用户-BLKBK  | 添加认证 | 2024-6-26 10:59:12
本楼:   👍  3
100%
0%
0   👎
我在一家云厂,一起进来的一个小伙伴是aws来的,进来就表示lowball进来想promote,老板给了个project,完成了不到一年就升了。所以我觉得提升职没问题,不毒的且有scope的老板不会因此不满意. ----

不过如果提了升职结果老板给的任务没接住估计就惨了
回复

使用道具 举报

Bonbonsz 2024-6-25 18:09:48 来自APP | 显示全部楼层
本楼:   👍  1
100%
0%
0   👎
全局:   47
98%
2%
1
感觉有点早。我觉得第一年先建立trust,除非老板自己主动提出来。
回复

使用道具 举报

lts_aqslyy 2024-6-25 18:38:36 来自APP | 显示全部楼层
本楼:   👍  0
0%
0%
0   👎
全局:   24
86%
14%
4
时间短了一点,等上下左右都熟悉了,再做决定。
回复

使用道具 举报

bhxiao 2024-6-25 19:09:03 来自APP | 显示全部楼层
本楼:   👍  0
0%
0%
0   👎
全局:   3530
97%
3%
120
看老板人品,要谨慎,我之前工作被印度老板整没了就因为我提了升职加薪
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
匿名用户-9JD8J  | 添加认证 | 2024-6-25 21:13:32 来自APP
本楼:   👍  0
0%
0%
0   👎
看老板吧,我的老板是新promote上来的ED,他自己也喜欢快点做出成绩,对原来的team members都快速promote,除了垫底的那个。。感觉新官上任三把火,要么promote,要么裁人,看看你老板是哪一类的人
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
匿名用户-NB0KK  | 添加认证 | 2024-6-26 01:38:18
本楼:   👍  2
100%
0%
0   👎
匿名用户 发表于 2024-6-25 10:21
政治正确的的做法:
问自己和下一级的gap在哪里。. 1point 3 acres
任何人都有gap,主动承担责任,努力fill gap永远是对的 ...

这个是对的,很成熟的建议。
Principle就是,要从老板的角度来思考问题,想一想老板为什么要给你升职
回复

使用道具 举报

hellofriend 2024-6-26 01:52:22 | 显示全部楼层
本楼:   👍  0
0%
0%
0   👎
全局:   2526
89%
11%
319
哪个老板不喜欢有上进心,有干劲,工作出色的人?
你关心升职,为什么不提?
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
职场达人
  • ↑ 本版用于讨论职场各种干货话题,闲聊请去🔗聊聊或者🔗匿名版
  • ❌ 本版严禁水贴,引战,发布广告,拉群,贴个人联系方式,扣分无警告
  • ☑ 求职、面经等去 🔗北美求职和 🔗回国求职大区,刷题和学习请去 🔗终身学习大区
  • ☑ 请去专版发布 🔗内推, 🔗招聘信息,和讨论 🔗创业内容
  • ☑ PIP / DevList/ Need Support 等话题也已开设 🔗专版

本版积分规则

Advertisement
>
快速回复 返回顶部 返回列表