这样改的简历，面试接到手软

（1）了解自身就业时间点


（2）梳理自身资源


（3）基于时间点/资源有对应简历


（4）尽一切可能拿到面试（海投？内推？Sponsor？背调?）


（5）通过面试提高能力（录音录像回放）
（6）修改对应简历


（7）循环往复（良性循环）

背景 资历重要，运气 缘分也占很大成分。
假如简历堆是FIFO，HR看前100份简历 看累了 就里挑一个，或者挑够了，你也没辙。市场抢人的时候，就算简历差一点 也差不到哪里去。

有面试也面不上。

本来不期待回答的open question或者follow question变成must
本来走过场的问题变成 必答题和拉分题

基本上对面试者没有任何尊重，像姑娘光着身子在怡红院被人挑一样。