人在Google Core，今天老板传达了必须有人绩效不及格的信息

老板原话是：Google Core最近给manager至上而下传达了GRAD的任务，整个org必须要有2%的人拿NE (Not Enough Impact)和6%的MI (Moderate Impact), 这两个挡位都相当于performance不合格。


之前虽然GRAD里面有写大概的百分比，但是实际（我们org）在落实的时候并没有严格遵守，但是今天老板开会的时候明确的说了：在新的要求下，你可能"do solid work"但是仍然得到一个不好的rating，感觉老板已经在给组里的人做心理预期了，很可能有指标:(


这不就是Stack Ranking吗，绩效不好下一步就是PIP。VP前几天才提到了接下来org里不会继续做大规模lay-off，但是这种给PIP走人的模式，不就是一种layoff吗

1.Quota是一直都有的
2. 拿了mi也不一定pip，或者说我就没见过拿mi被pip的
3. 压力比Meta还是差了两个档次，一是因为Meta是15%，二是因为Meta的水货已经被layoff或者pip了，剩下的都是水平在线的在那rat race，🐶的水货还很多，所以认真工作不用担心

这次几家美国大厂财报基本都挂了，还是得有点心理准备的，很可能几家再来一波新的大裁员。

先把dei取消行不行

Google其实最近两年没什么被pip的人吧

匿名用户 发表于 2024-8-1 19:29
Google其实最近两年没什么被pip的人吧

地里搜一搜，就有今年的啊。

Core今年才施行？别的PA早就开始了。

员工：“有quota吗？”
领导：“没有quota啊。只有guideline。”
既要又要。你说恶心不恶心。

我们pa一直有啊

这个比例跟Meta比弱爆了

不会继续“大”规模？

才8%。meta是15%

匿名用户 发表于 2024-8-1 20:23
才8%。meta是15%

我知道某个manage被点了30%