skip找我问对manager的意见，我该怎么说

manager喜欢micromanagement，组里turnover rate奇高。我刚进组不久就被assign了一个需要很多代码量而且没什么impact的项目。manager要求我给另一个时区的senior汇报，导致经常被block。而且manager对我一直一副臭脸，说话对我和另一个国人比较冷淡，我有点怀疑他歧视国人。前段时间心理压力奇大不堪重负在survey上给manager打了低分。
现在已经找到了别的公司的岗位。manager和skip看到了survey，跑过来找我谈心。manager说了几句不痛不痒的话，我也不觉得他能改善。skip倒是个正常人，我不排斥在他手下工作。我想考虑在他手下另一个组接着干，因为收到的其他offer比较远，搬家很麻烦。
这种情况我该怎么跟skip说?

如果skip和manager都已经知道了是你打的低分，为了避免被穿小鞋，最好的方案就是离开公司，其次是换到别的org。不要去skip下面另外的组，因为你不知道skip是不是会帮你manager。脑子正常的大老板都会对小兵和颜悦色，但这不代表他们对小兵的真实态度。

匿名用户 发表于 2024-08-03 21:09:48
是不是在一个org不同manager手下也会比较麻烦，因为manager之间都认识的关系?

尽量越远越好 没有利益关系还行 但是你也不知道他们有没有；EM之间很多connection或者利益关系 远一点比较安全；不过我也建议走 你skip找你应该是公司policy要去的 并不是想帮你 走个流程下面的人可以继续搞你

managera还能看到给他打的分？那谁还敢真的打分？

和skip说的要和打的分匹配，这个是个人信用问题。已经是低分了所以最好的就是实话实说。

说一句看看skip的反应，如果还是不痛不痒的就打住。如果人家真想知道再说细节

匿名用户 发表于 2024-08-03 20:43:58
如果skip和manager都已经知道了是你打的低分，为了避免被穿小鞋，最好的方案就是离开公司，其次是换到别的org。不要去skip下面另外的组，因为你不知道s

是不是在一个org不同manager手下也会比较麻烦，因为manager之间都认识的关系?

实话实说，不要怂，职场最怕就是怂。前怕狼后怕虎要不得

但是问题是楼主不是都已经找到新位置了吗？前面还建议什么跑路 都要走了就闹大点不就完了

为啥不直接走？感觉他们会是一伙的

一个唱红脸一个唱白脸 经典套路