中国面试官别这么为难国人

6YOE DS,Analytics在职跳槽。目前也是奇了怪了，只要interviewer是国人/华裔，基本（not all)会挂；外国人(包括烙印）基本都会过。我就纳闷了，国人非要为难自己人吗？跟你进同一家公司是跟你合作去了，又不是抢你饭碗了。别跟我说市场不好、bar高、竞争强什么的。我们这行面试（e.g.Case)很多主观因素，哪有绝对好和不好。公司又不是你家开的，犯得着较真儿为资本家当看门狗嘛。

是的，国人mrg/staff level的我碰过很多面试官，基本上来就说“你这个project 就这样？” 那种轻蔑，那种小眼神，那种鄙视，都不带掩饰的， 这情商肯定干不过烙印了。

一样的
vo完hr给我feedback挂两个就在国人女
我统计过自己dsa 所有product case的面试 只要遇到国人女就是挂 遇到别的国家或者abc的人就是过而且聊的甚欢的那种
之前dsa有过一个国人女老板 做的很不舒服
给我整体感觉就是很stickler 喜欢挑刺 而且挑没必要的刺那种 而且讲话比较push


补充内容 (2024-08-10 01:29 +08:00):
结合隔壁高考的帖子我的一个theory就是国人女面试你product case的时候已有既定答案 你答不到就是不行 就是受应试教育影响即”非黑即白”
而偏偏product case是开放式问题 言之有理 自圆其说 考察的应该是怎么思考而不是最后那个答案
而且沟通能力实在不行 面试过程就像是问啥答啥没有一点讨论的感觉

匿名用户 发表于 2024-08-09 09:27:48
是面试官的原因还是你的原因？

不然你去面面试试？国人基本有个特点，那就是会先看你的简历、对你学历、所在公司，做过的项目主观臆断地评价一下你的水平。然后带有偏见的面试你。比如说：啊，我们公司都是FAANG来的，你这公司是不是不tech啊。 这要是hiring manager这么说我就不说啥了，毕竟是直接老板。很多时候都是第一轮tech screening人的。你来screen我tech，我resume用你screen嘛

是面试官的原因还是你的原因？

希望你理解。不是为难国人，对印度人、白人一样高。单纯的bar高。情商低也好，做题家好，资本家的狗也好。说的都没错。从小就这么教的，认真仔细、一丝不苟这些词都是好词。文化原因。

匿名用户 发表于 2024-08-09 09:33:12
希望你理解。不是为难国人，对印度人、白人一样高。单纯的bar高。情商低也好，做题家好，资本家的狗也好。说的都没错。从小就这么教的，认真仔细、一丝不苟这些词都是好

我真有点理解不了。拿我现在公司来说，当年linkedin上reach out国人manager，压根儿没搭理我。后来被白人（phd还好多publication） manager捞进来了。进去后看到那国人manager招了能说会道的外国人+虚情假意的台湾人。然后这俩人都不到一年就转租、跑路了。感觉有点愚蠢。

咱们文化强调的都是：不患寡而患不均，双赢就是中国赢两次。文化是大多数人的文化，那自然大多数人都在践行啊。我过得怎么样无所谓，只要你过的不好就行。别挣扎了，就算文化这东西改，咱们这代人都不在了

李虫虫 发表于 2024-08-09 09:40:30
我真有点理解不了。拿我现在公司来说，当年linkedin上reach out国人manager，压根儿没搭理我。后来被白人（phd还好多publication）

哈哈哈，国人的自恨你还不理解吗。很多情况下，不是瞧不起你，是对自己的中国人身份有点自恨而已。没办法，大环境就这样。所有川粉都举着母国国旗，华人川粉敢举吗。二代老莫和一代老莫直接西语聊天，abc私下和你说中文的很少吧。自恨导致对自己，对和自己类似的人要求的很高。害怕自己没融入，或者显得自己不如人。