被亚麻印度经理Focus了

同情你一下 EEOC是Complaint吧？万一job security受影响还是要file一个的。

直接無預警給他12週FMLA，換他頭痛，前四週好好休息、遊山玩水，後八週好好準備、好好找工作。加油！

看一下是不是OLR之后的focus，如果是OLR之后决定的focus基本上是出不来的，是拿来填quota的。

话里话外，我感觉是楼主是背房贷有辞职压力？ 宁可被压榨也得咬牙不得不干？

匿名用户 发表于 2024-08-09 21:23:19
话里话外，我感觉是楼主是背房贷有辞职压力？ 宁可被压榨也得咬牙不得不干？

是啊，房贷和养娃，没有身份，都是大山。主要还是身份了，经济上压力没有身份问题大。

可以直接问经理是不是在Focus里，根据麻的guidelines必要要回答你。

别幻想了，不能换组就是focus。赶紧看外面的机会吧，多花一秒钟在Focus项目都是浪费你的生命。马上开始请假，能拖多久算多久。

感觉lz说话有些混乱和不成熟。 给你的建议是： 好好做focus，如果能出来后马上转组。 如果出不了focus，在见到pip doc 的 5天期间内请fmla。 fmla加std可以查不到半年时间。半年期间找工作吧。搞到半年以上需要ltd，很难批准。

另外一个选项是做pip 项目，在被manager告诉你fail之后的当天请fmla。 半年后回来和manager appeal。 有人appeal成功了，因为半年过后有的manager记不清pip期间的事儿了。

还有个情况要考虑，std期间（183 days）可以拿100%的sign on bounus  加上60%的salary pay，股票也可以继续vest。所以你要想下你是躺平6个月薅羊毛还是跳槽找工作。

还有，fmla有job protection 但是std没有。不过一般亚麻也不会在std期间let you go。

为啥要做focus？因为市场太tmd差了。

匿名用户 发表于 2024-08-09 21:51:17
感觉lz说话有些混乱和不成熟。 给你的建议是： 好好做focus，如果能出来后马上转组。 如果出不了focus，在见到pip doc 的 5天期间内请fmla。

好呀，谢谢你，我肯定还是努力做Focus，不过确实我的身体不能再承受那么大压力了，就尽量努力吧。