被亚麻印度经理Focus了

匿名用户 发表于 2024-8-9 23:20
有没有觉的你追求的东西和你老板要求的东西不一样 ？ 你们努力的方向完全是反的。结果是可以预见的。。。 ...

一个人工作不就是应该优先自己的职业追求吗？

agilecat 发表于 2024-8-10 09:44
一个人工作不就是应该优先自己的职业追求吗？

首先保住自己生存再考虑发展。在一个不利于生存的地方要想着跑。

保住自己没问题就发展职业

亚麻就是丛林社会，需要能做事还需要找impact， 碰到不好的mngr就更糟糕。

楼主加油吧，健康第一，尽量给自己争取最大的利益和时间，好好做下攻略，地里还有blind 都要步骤， 感觉楼主对流程还不熟悉， 多学习一下，不要搞错哦了步骤

同样的遭遇，前一天meeting还被组里表扬为Number 1，第二天老板就PUA说我是组里表现最差的，要我做focus提高。

我：QNMD

当天我就不干活，第二天就立马请假，想到沙沟老板就如同赤石一样

匿名用户 发表于 2024-08-10 11:16:20
同样的遭遇，前一天meeting还被组里表扬为Number 1，第二天老板就PUA说我是组里表现最差的，要我做focus提高。

我：QNMD

我觉得中国人都应该集体Lawsuit亚麻公开PIP名单，是不是就是爱PIP中国人。我组里的印度人真的水平也有不咋滴的，有个刚来的L4，过去一年写了5个CR，他同组的都没有这种情况。还有一印度人总是偷偷把Task都挪到下一个Sprint，几个Ticket做两三个Sprint。我看见了也没说过。
我绝对不会站着挨打，我也要反击打死他。

zxyOFHA 发表于 2024-08-10 10:32:46
亚麻就是丛林社会，需要能做事还需要找impact， 碰到不好的mngr就更糟糕。
楼主加油吧，健康第一，尽量给自己争取最大的利益和时间，好好做下攻略，地里还有

我发现我的SB经理TPM转SDM还不到3年，难怪他这么没有经验，欺负我这种特殊群体。我在犹豫要不要先内部Report一个Discrimination在Ethics Line。还是干脆去劳工局File。

所以lz是L4还是L5？她Focus你的原因是什么？

匿名用户 发表于 2024-08-10 12:58:23
所以lz是L4还是L5？她Focus你的原因是什么？

L4，说我不能自己独立做一个项目，Ownership和 Delivery有问题，给我一个独立做的项目。其实我还挺喜欢这个项目的，终于摆脱TL可以自己开Ticket做事了。
不过我还是会找律师开信File EEOC，其实他特别胆小怕事，我就是因为还不满一年忍着他，他真是蹬鼻子上脸了。

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1079793-1-1.html
提供免费咨询，你抗争的时候可以有个思路

病假给抽，也给file，不会问请假的事情