被亚麻印度经理Focus了

组里这半年，俩印度人各请了一个多月的假，一个黑人动不动就说不舒服不出现了，一个美国人也FMLA了俩月。但是最后Focus了我，我一直勤勤恳恳，周末也在加班（不是我想卷，我确实技不如人只能周末和晚上也干活赶进度）。我辛辛苦苦得做Ticket，还不如人家休假来得轻松舒服，然后还不被Focus。甚至那些人休假的Ticket和On call都是我替的。我真是很生气。我冒着身体健康有很大风险的情况下日夜不停得干活，孩子都不管了，就换来这。

不过我还没有收到邮件，就经理说我不能转组了。下面，我必须要让这个印度人知道，老实人不是这么可以被欺负的。我现在还不满一年，差一点时间，还打算做一下Focus项目，如果能做完，是不是经理要同意我未来一年不会再进Focus了我才能出来？那等我出来，我就彻底躺平了，可能也不是不干就是慢慢干。我的心理医生很早前就说非常同情我的情况，一定可以给我开假条。我还有另外一个重病一直在看医生，估计也能开一年病假条。我不管出不出来Focus，我都准备休病假两年，多拿点股票多刷刷题再走。甚至我不打算见到PIP文件再请假，Focus如果出不来就直接请假。说不定等我两年病假回来了，经理已经滚蛋了。

我现在还是不确定经理是在吓唬我（他很喜欢用威胁的手段），还是真的把我放Focus了，我要不要问问HRBP？

还有，他歧视我歧视得非常明显，我很想File一个EECO那种，但是不知道是等病假休完了回来再File还是现在就File？因为我也不想耽误了自己请STD。

补充内容 (2024-08-10 12:21 +08:00):
我又重新听了一遍跟印度经理的对话，我感觉可能他没有Focus我？因为他虽然说我在做完这个项目之前不能走，转组会被Block，如果实在要转，要找他和HR谈。但是他说我做完这个项目之后，feel free to any other team or stay here因为我已经掌握了这个组的技能。
因为这个项目确实很缺人，我现在怎么感觉他在求我别转组。但是也确实OLR上月底结束了。

补充内容 (2024-08-10 21:25 +08:00):
感谢大家的意见，我明白了，估计他就是不想让我出来Focus，他可能以为我会跟去年被他逼走的白人一样，也就很快被他逼走了，但是他可能没注意也不关心，那个白人至今快一年了还没有找到新工作。所以我是不会轻易被他赶走的，我会想尽一切办法，熬到先把他送走。

补充内容 (2024-08-11 05:39 +08:00):
还想问一个技术问题： 如果我FMLA+STD到明年年底，如果我明年4月抽中了H1B（应该病假中也给抽吧），那STD或者LTD期间还给File H1B吗？

补充内容 (2024-08-14 09:00 +08:00):
刚刚请好了病假，准备先休息半年，再看情况，给内部Ethics Points发了Report，也给L7和HR发了邮件控诉经理的恶毒，和他根本不是一个Qualified经理的证据。不知道都有没有用，等看看情况再File EEOC。因为我的诉求很简单：TMD把我从Focus里Remove出来，并且等我病假回来要给我换个经理！
不过至于能不能成，我也无所谓了，度日如年的日子终于到头了，先休息再说。我的身心健康更重要。虽然经理恶毒，但是亚马逊本身，我还是很感激的，给了我工作机会，又给了我这样的有工资拿的假期，我还是挺满足的。本来也差点有希望转组，国人经理抛来了橄榄枝，可惜我不能转组了，可能上帝就是想让我休息了。如果不是经理放我进了Dev，我可能还在997，拿自己的命干活。实在是不对。
对了，我至今没有收到正式的Dev邮件，我估计是因为经理让我这周二给他一个表格，列出来我的工作计划，每个Ticket的时间，等等。估计他就会直接用我的表格放邮件里当Coaching Plan那种吧，可惜我没给他机会。我差点儿要写，但是因为太生气了，就想来想去还是直接把时间用来举报经理吧。

你居然还在幻想着能从Focus出来？

同情你1秒，你以为其他人三天两头不来在玩呢？人家在找其他的机会呢。你是真不行，还做focus，想着出来躺平…老实的有点鸡肋。

1. focus不存在做不做完，只要你经理认可随时能出来，不认可全做完也出不来
2. 背过一次focus下次如果有名额，还是你顶，有人出来几个月又进去了
3. std一般一年左右你的role就不存在了
4. 而且经理走了你也不是自动出来focus/pip，接手的经理会继续focus/pip你
5. 别对医生100%相信，有的医生只愿意给请几周的假
6. EEOC排队很久，现在file等你走人也不一定能排到面试

思路混乱，在这种环境下还辛苦干活那个情商是有点咋说呢 ？

辛苦干活，损失健康还干活。这个是你的选择。不代表你就安全了。你的大假设是错误的，错的很离谱。请不要拿这个来讲道理。绩效就是老板的一句话，不用听员工意见

匿名用户 发表于 2024-08-09 18:35:01
同情你1秒，你以为其他人三天两头不来在玩呢？人家在找其他的机会呢。你是真不行，还做focus，想着出来躺平…老实的有点鸡肋。

不做咋办呢？我还没有熬到FMLA。我是打算也不会给自己太大压力去做，就尽量做。

匿名用户 发表于 2024-08-09 18:55:28
1. focus不存在做不做完，只要你经理认可随时能出来，不认可全做完也出不来
2. 背过一次focus下次如果有名额，还是你顶，有人出来几个月又进去了
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1. 我咋知道自己出没出来Focus呢？
2. 再进去我就无所谓了，两年病假走起
3. STD不清楚，但是请假最少一年我确实没有问题，我的医生都不建议我工作了
4. 我咋看有人很快就File上了，如果那么久，我可以现在就研究一下。
如果没有身份问题，我可能就现在休假，休个一年左右，好聚好散了。

匿名用户 发表于 2024-08-09 19:01:37
思路混乱，在这种环境下还辛苦干活那个情商是有点咋说呢 ？

辛苦干活，损失健康还干活。这个是你的选择。不代表你就安全了。你的大假设是错误的，错的很离谱。请

是的，你的道理我也懂。我其实辛苦干活也不是为了不被Focus或者为了经理说我句好话，我是为了自己，我觉得我现在写代码，Debug都有很大进步，我很高兴总能学到新东西，我是在为我自己未来的职业发展在努力。

匿名用户 发表于 2024-8-9 19:11
是的，你的道理我也懂。我其实辛苦干活也不是为了不被Focus或者为了经理说我句好话，我是为了自己，我觉得 ...

有没有觉的你追求的东西和你老板要求的东西不一样 ？ 你们努力的方向完全是反的。结果是可以预见的。。。。

匿名用户 发表于 2024-08-09 20:20:16
有没有觉的你追求的东西和你老板要求的东西不一样 ？ 你们努力的方向完全是反的。结果是可以预见的。。。。

真的，没有合适的意见可以闭嘴，没有必要在这里高高在上的充当好人。你这辈子努力的方向就一直跟老板是一样的？你知道你将来不会有一天努力工作然后还被人背刺一刀？你看到我的问题了吗？没看到不需要回答，谢谢。