亚麻principal

匿名用户 发表于 2024-8-16 20:52
应该是670K， 而且是最高的一年，后面Price in了 15%的YOY stock 涨幅，所以如果AMZN扑街工资会越来愈低。

给offer的股票数字应该是没按照15%涨幅算的，就是1M处以上个月的股价得到股数，只是HR跟你聊的时候可能重新这么算PUA一波

Principle应该是7， 一看到6，感觉 楼主脑子浆糊

前亚麻Sr AS manager，管理过的IC包括AS and SDE up to L7，今年刚离职。L7 SDE拿800k是很可能的啊，我还见过拿更低的SDE L7呢，还是湾区的。

external hire硕士工作10年能拿到7很难的，基本都得12-15，楼主现在在啥类型公司啊

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我觉得tech行业的人最不可思议的一点就是，为什么要帮雇主吹高自己的工资？明明别人忽悠一个大概率不会有的15%涨幅，自己也知道是忽悠，但是还要放上来，不是很能理解这样的心态。

匿名用户 发表于 2024-08-17 11:01:25
给offer的股票数字应该是没按照15%涨幅算的，就是1M处以上个月的股价得到股数，只是HR跟你聊的时候可能重新这么算PUA一波

你说的对，HR是有提到price in涨幅，其实明白他们comp model的方法就可以了，其实就是level + perf rating有个target，当年股价算在target下了就补齐，在target上就少给。目标就是要让明年的w2基本在那个数。而且我也没 negotiate 就更没研究了

albeebaby 发表于 2024-08-17 12:06:52
external hire硕士工作10年能拿到7很难的，基本都得12-15，楼主现在在啥类型公司啊

🐶 字数字数

匿名用户 发表于 2024-08-17 10:23:15
越看越糊涂 。到底是level几，没听说过亚麻有bonus， 最后怎么算tc都不是四年平均800k

对，没有bonus，我写了有吗？我问过recruiter这个问题所以记得很清楚

匿名用户 发表于 2024-08-17 01:20:33
虽然总包大差不差，但感觉像是编的，PE是L7，而且亚麻就没有bonus，哪来的10%
补充内容 (2024-08-17 16:22 +08:00):
而且都PE

哈哈哈，抠人恒抠嘛，就算我挣到了L9估计也不愿意充vip